Очень важно помнить: право на оплачиваемый ученический отпуск закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации, принятом Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Это значит, что работодатель обязан предоставлять такой отпуск и оплачивать его в установленном законом порядке.

Основные понятия

Ученический отпуск — это дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением. Он регулируется гл. 26 Трудового кодекса РФ (ст. 173–177).

Кто имеет право на ученический отпуск?

• Студенты очной и очно-заочной формы обучения, обучающиеся в аккредитованных образовательных учреждениях;
• Аспиранты и курсанты, проходящие обучение по программам высшего образования;
• Работники, получающие среднее профессиональное образование;
• Работники, получающие общее образование (например, 9 или 11 классов в вечерней школе).

Сколько дней предоставляется?

Продолжительность ученического отпуска зависит от уровня образования и формы обучения:

1. Высшее образование:
   • Первый и второй курс: 40 календарных дней на сессию при очной форме;
   • Третий и последующие курсы: 50 календарных дней;
   • Государственные экзамены: до 4 месяцев;
   • Аспирантура: 30 календарных дней в год + время на научную работу.
2. Среднее профессиональное образование:
   • Первый и второй курс: 30 календарных дней;
   • Третий и последующие курсы: 40 календарных дней;
   • Государственная итоговая аттестация: до 2 месяцев.
3. Общее образование:
   • 9 класс: 9 календарных дней;
   • 11 класс: 22 календарных дня.

Как оформить ученический отпуск?

Для получения ученического отпуска необходимо:

• Написать заявление на имя работодателя;
• Приложить вызов из учебного заведения (справка-вызов, подтверждающая даты сессии или экзаменов);
• Получить приказ работодателя о предоставлении отпуска.

Выплаты и компенсации

Ученический отпуск оплачивается в полном объеме на основании среднего заработка за последние 12 месяцев.

Невероятно важно помнить: работодатель не имеет права отказать в предоставлении ученического отпуска, если работник предоставил все необходимые документы.

Что делать в случае отказа?

Если работодатель отказывается предоставить ученический отпуск:

• Обратиться в профсоюз (если он есть);
• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
• Обратиться в суд для защиты своих прав.

Ученический отпуск — это важное право работника, закрепленное в Трудовом кодексе РФ. Он предоставляется оплачиваемым и не может быть заменен денежной компенсацией. Нарушение этих прав может повлечь за собой административную ответственность работодателя.

Обновлено: