На фоне недавных заявлений депутатов Госдумы о том, что работники вправе не выходить на связь в нерабочее время, всё чаще возникает практический вопрос: а должны ли они получать за это деньги? Ниже разберёмся, что говорит Трудовой кодекс РФ о возможной оплате времени, которое сотрудник проводит вне официально установленного графика.
Почему «не выходить на связь» — это не всегда «не работать»
Чтобы понять, положена ли оплата, важно различать:
- Дежурство — когда работник по письменному распоряжению работодателя обязан быть готов немедленно приступить к труду;
- Сверхурочная работа — когда сотрудник фактически трудится сверх нормы;
- Готовность «по звонку» — когда работник может быть привлечён, но фактически не работает.
Прямое правило Трудового кодекса
Статья 99 ТК РФ: сверхурочная работа
«Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере тарифной ставки (оклада) за первые два часа и в двойном размере за последующие часы.»
Если руководство требует доработать после окончания смены, это уже сверхурочная работа и оплачивается обязательно.
Статья 153 ТК РФ: работа в выходные и праздники
Даже один час в официально объявленный выходной оплачивается не менее двойного размера часовой ставки, если работник не попросил другой день отгула.
Дежурство «по звонку»: оплачивается ли простой?
Если работник по приказу должен быть на связи, но фактически не работает, то:
- Время готовности считается рабочим временем и оплачивается по среднему заработку (ст. 153.1 ТК РФ);
- Если же дежурство не оформлено приказом, работник вправе не отвечать и деньги не полагаются, но и привлечь его к ответственности за игнор нельзя.
Практические рекомендации сотруднику
- Проверьте трудовой договор и локальные акты. Если там указано «должен быть на связи 24/7», это недействительно без дополнительной платы.
- Требуйте письменного приказа. Любая оплата в нерабочее время возможна только при официальном распоряжении.
- Фиксируйте факт переработки. Сохраняйте скриншоты переписок, табели, аудиозаписи звонков.
- Обращайтесь в инспекцию труда, если работодатель уклоняется от оплаты.
Что грозит работодателю за неоплату
| Нарушение | Штраф по КоАП РФ |
|---|---|
| Неоплата сверхурочной работы | 30 000 – 50 000 ₽ на организацию; 1 000 – 5 000 ₽ на должностное лицо |
| Принуждение к бесплатной работе в выходной | До 50 000 ₽ + компенсация морального вреда работнику |
Ключевое правило: любое вовлечение сотрудника в нерабочее время должно быть либо оплачено, либо оформлено как добровольная помощь.
Депутаты Госдумы подтверждают: «Сотрудник имеет право не отвечать на звонки руководства в нерабочее время», если это не предусмотрено договором и не оплачивается.
04 июля 2026 г.