Что считается переработкой и зачем она нужна

Переработка — это работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором или графиком․
В 2025–2026 годах законодатели зафиксировали высокий спрос на сверхурочную работу: ≈ 90 % россиян готовы работать сверх нормы, чтобы заработать больше (данные ГАРАНТ․РУ)․ Это стало одной из причин обсуждения увеличения годового лимита сверхурочных часов․

Главные ограничения по количеству переработки

• Не более 4 часов подряд за два последовательных дня․
• Не более 120 часов в год (ТК РФ, ст․ 99)․
• Исключения возможны только в случаях, указанных в самом Кодексе (аварии, стихийные бедствия и др․)․

В Госдуму уже внесён законопроект 927671-8 (27 мая 2025 г․), который предлагает увеличить годовой лимит до 240 часов․ Однако на июль 2026 г․ документ ещё не принят: действует прежний максимум — 120 часов․

Как оформляется переработка

1. Инициатива работодателя․ Работодатель должен:
   • издать приказ о привлечении к сверхурочной работе;
   • получить письменное согласие сотрудника (кроме аварийных случаев);
   • учесть переработку в табеле учёта рабочего времени․
2. Инициатива работника․ Задержки «по собственному желанию» без приказа работодателя не считаются сверхурочной работой и не оплачиваются (позиция Роструда и судов)․
3. Заявление на компенсацию․ Если вы хотите получить вместо денег дополнительный отгул, подайте заявление на имя руководителя․

Как рассчитывается оплата с 1 сентября 2024 года

С г․ вступила в силу новая редакция ст․ 152 ТК РФ․ Ключевые изменения:

• База расчёта․ В «часовую ставку» включаются не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты (например, районные коэффициенты, премии)․
• Минимальные надбавки․
  • 1,5-кратный размер ставки за первые два часа сверхурочной работы;
  • 2-кратный размер ставки за последующие часы․
• Возможность замены денег отгулом․ При выборе дополнительного времени отдыха сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день(или часы) предоставляются без оплаты․

Пример расчёта

Оклад 50 000 ₽ + премия 10 000 ₽ + районный коэффициент 15 % (9 000 ₽) = 69 000 ₽․
Среднемесячные часы: 168;
Часовая ставка: 69 000 / 168 ≈ 410,71 ₽․
Переработка 4 часа:
2 × 410,71 × 1,5 + 2 × 410,71 × 2 ≈ 1 232 + 1 643 = 2 875 ₽․

Особенности при суммированном учёте времени

При суммированном учёте (например, «сутки через трое») переработка определяется по итогам учетного периода (месяц, квартал, год)․
Пример: за квартал норма 480 часов, фактически отработано 505 часов․ 25 часов = сверхурочные, оплата по формуле выше․

Как защитить свои права: пошаговая инструкция

1. Фиксируйте переработку․ Просите кадровую службу выдавать копию приказа и сверяйтесь с табелем․
2. Фиксируйте отказ․ Если работодатель не оформляет сверхурочные, направьте ему заявление с требованием оплатить переработку (шаблон доступен на Онлайнинспекция․рф)․
3. Обращайтесь в Роструд․ Подайте жалобу онлайн или лично; срок рассмотрения — 30 календарных дней․
4. Суды․ Если деньги не выплачивают, требуйте через суд неустойку (1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки) и моральный вред․

Что изменится в будущем

• Увеличение лимита до 240 часов․ Если законопроект 927671-8 примут, работодатели смогут законно оформлять больше переработок․ Пока он на стадии обсуждения․
• Цифровой табель․ С 2026 г․ в пилотном режиме запускается обязательная передача данных по рабочему времени в ФГИС «Работа в России»․ Ошибки в учёте будут выявляться автоматически․

Памятка: 5 главных правил для сотрудника

1. Без приказа работодателя переработка не считаеться․
2. Максимум — 120 часов в год (пока)․
3. Минимальная надбавка 1,5/2-кратная и рассчитывается на полную зарплату с премиями и районными коэффициентами․
4. Вместо денег можно взять отгул, но только по вашему заявлению․
5. За неоплату — штрафы, неустойка и компенсация морального вреда․

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РФ, ст․ 152 (актуальная редакция)
• Онлайнинспекция․рф — приём жалоб Роструда
• ГАРАНТ․РУ — новости о законопроекте 927671-8

Дата актуализации: 04 июля 2026 г․
В случе изменений законодательства следите за официальными источниками или консультируйтесь со специалистом по трудовому праву․