Важное напоминание: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года в России установлены официальные нерабочие праздничные дни. За каждый час, отработанный в этот период, сотруднику полагается повышенная оплата или отгул — выбор всегда остаётся за работником.

Что говорит статья 153 ТК РФ

Открываем Трудовой кодекс и читаем статью 153. Она прямо указывает:

1. Работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере.
2. Работник вправе вместо двойной оплаты взять другой день отдыха (отгул) — но только по своему письменному заявлению.
3. Если график сменный и праздник совпал с обычным рабочим днём, оплата всё равно повышенная — праздничные дни не входят в норму рабочего времени.

Как считать: формулы и примеры

Сотрудник с фиксированным окладом

Формула:

Дневная ставка = Месячный оклад ÷ Норма рабочих дней в месяце
Оплата за праздничный день = Дневная ставка × 2

Пример. Оклад — 60 000 руб. В январе 2026 года 17 рабочих дней.

• Дневная ставка = 60 000 ÷ 17 ≈ 3 529 руб.
• Работник вышел 1 января на 8 ч. Доплата = 3 529 × 2 = 7 058 руб.

Почасовая ставка или сменный график

Формула:

Оплата = Часовая ставка × 2 × Фактически отработанные часы

Пример. Часовая ставка — 400 руб. 4 января отработано 6 ч.

• Доплата = 400 × 2 × 6 = 4 800 руб.

Отгулы: новые правила 2025-2026

С 1 марта 2025 года срок использования «отгула» ограничен:

• право на отгул сохраняется в течение одного календарного года с момента работы в выходной;
• по истечении года неиспользованный отгул «сгорает» и заменяется денежной компенсацией.

Пошаговый алгоритм оформления

1. Приказ работодателя о привлечении к работе в выходной (оформляется за 3 дня до даты, содержит согласие работника).
2. Заявление работника на выбор формы компенсации (двойная оплата или отгул).
3. Отметка в табеле учёта: код «РВ» или «03» — работа в выходной/праздник.
4. Расчёт доплаты в бухгалтерии и выплата в ближайшую зарплату.

Особые ситуации

Неполный рабочий день

Даже один отработанный час в праздник уже даёт право на двойную оплату за этот час.

Совмещение со сверхурочной работой

Если сотрудник после праздника продолжил работу и вышел на сверхурочку, доплаты складываются:

• праздничные часы — по ст. 153 × 2;
• сверхурочные часы — по ст. 152 (1,5×/2×).

Удалёнка в праздник

Если дистанционный сотрудник подключился к работе 1 января, факт трудовой деятельности фиксируется по логам системы или отчёту о выполненных задачах. Порядок оплаты тот же.

Калькулятор на 2026 год

Скопируйте формулу в Excel и укажите свои данные:

=Оклад/Дни_в_месяце2 // для оклада
=Часовая_ставка2Часы // для почасовки

Пример файла:

Ключевое правило: все часы, отработанные в выходной или праздничный день, оплачиваются по повышенному тарифу. Период новогодних каникул 31.12- не исключение — каждый выход сотрудника на работу в эти дни = минимум двойная оплата или отгул в течение года.

Сохраните эту статью, чтобы быстро сверяться с бухгалтерией и отстаивать свои права!