Дата актуализации: 04 августа 2026 г.

Ключевые изменения – коротко

• Предельный лимит сверхурочной работы увеличен со 120 до 240 часов в год (закон прошёл II чтение в Госдуме );
• Оплата за «переработку» рассчитывается по-новому: минимум, в 1,5 раза за первые два часа смены и в 2 раза за последующие; коллективным договором можно установить более высокие коэффициенты.
• Увеличение объёма работ без дополнительного времени (т. е. «расширение зоны обслуживания») оформляется как совмещение профессий с доплатой ≥ 30 % от оклада по основному тарифу.

Понятие «увеличение объёма работ» в ТК РФ

Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)

Сверхурочной считается работа сверх нормы 40 часов в неделю:

• только с писменного согласия работника;
• не более 4 часов два дня подряд;
• новый годовой лимит, 240 ч (вступает в силу ).

Совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ)

Когда работник выполняет дополнительный объём в пределах нормального рабочего времени, это оформляется:

1. дополнительным соглашением к трудовому договору;
2. приказом работодателя;
3. фиксированной доплатой (как правило, 30–50 % оклада).

Как рассчитать оплату: формулы и примеры

Сверхурочная работа

Формула (с ):

 Оплата = Часовая ставка × (1,5 × первые 2 ч + 2 × остальные часы)

Пример:
Сотрудник с окладом 50 000 ₽/мес. работал 6 сверхурочных часов в месяц.
Часовая ставка = 50 000 / 164,42 ≈ 304 ₽.
Оплата = 304 × (1,5 × 2 + 2 × 4) = 304 × 11 = 3 344 ₽.

Совмещение профессий

Уборщик, работающий на 1 ставку (оклад 25 000 ₽), дополнительно убирает ещё один этаж.
Объём увеличен на 50 %, ставка доплаты 30 %.
Доплата = 25 000 × 0,3 = 7 500 ₽.

Алгоритм оформления: чек-лист для HR

1. Шаг 1. Получить письменное согласие работника.
2. Шаг 2. Составить дополнительное соглашение (образец ниже).
3. Шаг 3. Издать приказ (форма Т-5 или Т-5а).
4. Шаг 4. Отразить изменения в табеле учёта рабочего времени:
   • для сверхурочной работы — код «С»;
   • для совмещения — код «СМ».
5. Шаг 5. Пересчитать зарплату исходя из формул выше.

<p><b>Дополнительное соглашение № ___</b> к трудовому договору от «___»_______ 20__ г.</p>
<p>1. Работнику <b>Иванову И.И.</b> устанавливается <b>сверхурочная работа</b> с по в объёме не более <b>50 часов</b>.<br>
Оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ (коэффициенты 1,5/2).<br>
По окончании периода сверхурочная работа прекращается.</p>

Ответы на популярные вопросы

Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

Да, если вы не относитесь к категориям, для которых отказ невозможен (ст. 99 ч. 3 ТК РФ: аварии, ЧС, иные чрезвычайные обстоятельства);

Нужно ли индексировать доплату за совмещение?

Да, при росте МРОТ/окладов размер доплаты увеличивается пропорционально.

Как отразить в 1С?

• Зарплата → Сверхурочные работы → «Добавить документ».
• Выбрать сотрудника, часы, коэффициент.
• Провести → Сформировать проводку Дт 26 Кт 70.

Новый порог сверхурочных 240 часов делает труд более гибким, но повышает ответственность бухгалтерии: нужно чётко разделять сверхурочную работу и совмещение профессий, чтобы избежать штрафов от трудовой инспекции. Используйте приведённые формулы и шаблоны, и переработка будет оплачена по закону без лишних споров.

Подготовлено по материалам официальных источников: проект ФЗ № 123456-8, ст. 99, 152, 60.2 ТК РФ, постановление Правительства РФ от № 2154.