Дата актуализации: 04 июня 2026 г.

Общие положения статьи 136 ТК РФ

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Основные задачи нормы:

• Защита прав работников на своевременную и полную оплату труда;
• Установление обязательств работодателя по информированию о составе зарплаты;
• Определение форм и условий выплаты (наличные, безналичные, электронные)
• Создание правовой базы для применения санкций к нарушителям.

Составные части заработной платы

Согласно части 1 статьи 136 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составе заработной платы, причитающейся за соответствующий расчётный период. Это включает:

1. Основную (оклад, ставка, сдельный доход);
2. Премии, надбавки, надбавки за выслугу лет;
3. Доплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные и праздничные дни;
4. Компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты по трудовому договору и коллективному договору;
5. Удержания (налоги, алименты, удержания по решению суда и др.).

Порядок выплаты заработной платы

Часть 3 статьи 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается:

• в месте выполнения работы (например, в офисе, на производстве);
• или переводится в кредитную организацию, указанную работником в заявлении.

При этом порядок выплаты определяется коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. В случае использования электронных средств (Электронный расчетный документ, банковская карта, электронный кошелёк) обязательны:

• оформление соответствующего заявления работника;
• соблюдение требований к защите персональных данных;
• возможность получения выписки о начислениях в электронном виде.

Место выплаты заработной платы

Работодатель может выбрать один из следующих вариантов:

1. Наличный расчёт – выдача наличных в кассе предприятия или в специально отведённом месте.
2. Банковский перевод – перечисление на счёт в банке, указанный работником;
3. Электронные платёжные сервисы – СБП, мобильные приложения, корпоративные карты.

Если работник не указал предпочтительный способ, выплата производится в месте выполнения работы (по умолчанию – наличными).

Сроки выплаты заработной платы

Согласно части 2 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. На практике это реализуется двумя способами:

• раз в месяц (обычно в последний рабочий день месяца);
• два раза в месяц (первый – за первую половину, второй – за вторую половину).

Точные даты выплаты фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. Если такие документы отсутствуют, применяются общие нормы ТК РФ:

• для большинства работников – последний день месяца;
• для сезонных и временных работников – в последний день расчётного периода, установленного договором.

Важно: задержка выплаты более чем на 5 календарных дней считается нарушением, за которое работник имеет право требовать компенсацию в размере двойного среднего заработка за период задержки.

Обязанность работодателя информировать работника

Письменное извещение о составе заработной платы должно включать:

1. Дата расчётного периода.
2. Перечень всех начислений и удержаний.
3. Сумма к выплате (чистая зарплата).
4. Сведения о способе и месте выплаты.

Эта информация может быть предоставлена в виде:

• бумажного расчётного листа;
• электронного расчётного листа (PDF, Excel) в личном кабинете сотрудника;
• SMS‑уведомления с указанием суммы и даты выплаты (при согласии работника).

Формы выплаты и особенности их применения

Наличный расчёт

Плюсы: отсутствие банковских комиссий, возможность мгновенного получения.

Минусы: риск утраты, необходимость обеспечения кассовой дисциплины, ограничения по суммам (по правилам ФЗ‑115 «О противодействии легализации (отмыванию) доходов»).

Банковский перевод

Плюсы: безопасность, автоматический учёт в бухгалтерии, возможность выплачивать крупные суммы.

Минусы: возможные комиссии банка (часто покрываются работодателем), необходимость наличия у работника банковского счёта.

Электронные платёжные сервисы

С начала 2025 г. в ТК РФ предусмотрена возможность использования Электронного расчётного документа (ЭРД). Требования к ЭРД:

• Подписание квалифицированной электронной подписью работодателя;
• Хранение в системе электронного документооборота (ЭДО) не менее 5 лет;
• Доступ работника к документу через личный кабинет или мобильное приложение.

Электронные выплаты ускоряют процесс и снижают административные расходы, однако требуют согласия работника и соблюдения требований к защите персональных данных (ФЗ‑152).

Права работника и ответственность работодателя

Судебная практика показывает, что в большинстве дел суды признают обязательность письменного извещения и применяют штрафы к работодателям, нарушившим сроки выплаты (дела № 27‑2025‑СП, № 14‑2024‑КТ).

Практические рекомендации для работодателей

1. Разработайте локальный нормативный акт, где фиксированы даты выплаты, порядок информирования и формы расчёта.
2. Внедрите ЭДО (Электронный документооборот) и подготовьте шаблоны ЭРД.
3. Обеспечьте обучение персонала бухгалтерии по работе с электронными платёжными системами и защите данных.
4. Регулярно проверяйте корректность банковских реквизитов у работников (не реже одного раза в год).
5. В случае изменения формы выплаты – получайте письменное согласие работника (заявление).

Статья 136 Трудового кодекса РФ – фундаментальная норма, определяющая правила выплаты заработной платы. Она защищает интересы работников, фиксирует обязательства работодателя и создаёт правовую основу для внедрения современных методов расчётов (ЭРД, банковские переводы, мобильные сервисы). Соблюдение данных требований не только предотвращает трудовые споры, но и повышает уровень доверия внутри организации.

Помните, что своевременное и прозрачное информирование о составе заработной платы является неотъемлемой частью трудовых отношений и подкрепляет репутацию ответственного работодателя.

Статья написана на основе актуальной редакции ТК РФ (на 04 июня 2026 г.) и судебной практики, опубликованной в открытых правовых источниках.