Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) закрепляет ключевые понятия, связанные с охраной информации, в т.ч. коммерческую тайну и служебную тайну. Правильное понимание этих категорий необходимо как работодателям, так и работникам, поскольку от этого зависят последствия разглашения конфиденциальной информации.

Коммерческая тайна: понятие и критерии

Понятие «коммерческая тайна» закреплено в ст. 1467–1471 ГК РФ, а также в Федеральном законе от № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Признаки коммерческой тайны

• Новизна – информация не является общедоступной.
• Практическая ценность – она обеспечивает конкурентные преимущества.
• Конфиденциальность – владелец принимает меры к её охране (режим секретности, ограничение доступа, маркировка «Коммерческая тайна» и т.д.).

Что может составлять коммерческую тайну

1. Сведения о поставщиках, клиентах, ценах и условиях сделок.
2. Финансовые показатели, стратегии развития, маркетинговые планы.
3. Информация о технологиях, формулах, особенностях производства.
4. Перечень сотрудников, имеющих доступ к конфиденциальным сведениям.
5. Любые данные, если они не включены в перечень сведений, не могущих составлять коммерческую тайну (ст. 5 Закона № 98-ФЗ).

Как указывается в судебной практике, убытки от разглашения коммерческой тайны выражаются, прежде всего, в упущенной выгоде – доходах, которые компания недополучила из-за утечки информации.

Служебная тайна: особенности и правовой статус

ГК РФ не содержит прямого определения «служебной тайны», однако это понятие применяется в:

• Трудовом кодексе РФ (ст. 21, 57, 232);
• Законе РФ от № 5485-1 «О государственной тайне» (в части государственных органов);
• Ведомственных нормативных актах (например, внутренние регламенты МВД, ФНС, Росимущества и др.).

Служебная тайна – это информация, доступ к которой ограничен в силу служебного положения и которая не подпадает под категорию государственной или коммерческой тайны, но её разглашение может нанести вред организации или третьим лицам.

Примеры сведений, составляющих служебную тайну

• Персональные данные клиентов и сотрудников.
• Внутренние отчёты, не содержащие коммерчески значимых сведений.
• Информация о результатах служб расследования безопасности (внутренние аудиты).

Для защиты такой информации обычно оформляется «Перечень сведений, составляющих служебную тайну» локальным нормативным актом работодателя.

Различия между коммерческой и служебной тайной

Увольнение за разглашение: что должен учесть работодатель

Увольнение по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («разглашение охраняемой законом тайны») возможно, если:

1. Соблюдена процедура: составление акта, объяснение работника, приказ, ознакомление под роспись.
2. Имеется доказательство факта разглашения (видеозапись, письма, аудит).
3. Информация официально признана коммерческой или служебной тайной (приказ, положение).
4. Нанесён ущерб (материальный, репутационный).

Важно! Отсутствие локального акта, перечня сведений и мер защиты может привести к признанию увольнения незаконным в суде.

Рекомендации работодателю

• Разработать и утвердить «Положение о коммерческой тайне» и «Положение о служебной тайне».
• Включить в трудовые договоры и договоры о неразглашении (NDA) конкретные обязательства работников.
• Обозначать грифами «Коммерческая тайна» / «Конфиденциально» документы и файлы в системе электронного документооборота.
• Проводить обучение сотрудников и фиксировать их ознакомление.
• Раз в год пересматривать перечни сведений и актуализировать меры защиты.

Краткий вывод

Коммерческая тайна – это охраняемые законом сведения, обеспечивающие конкурентные преимущества, а служебная тайна – более широкий круг внутренней информации, доступ к которой ограничен в силу служебного положения. Грамотное регулирование обеих категорий помогает компании избежать утечек и финансовых потерь, а работникам – понимать границы допустимого.

Дата публикации: 04 июля 2026 г.