Актуально на
Увольнение сотрудников уголовно-исполнительной системы (ФСИН России) регулируется комплексом нормативных актов, ключевым из которых является Федеральный закон от № 197-ФЗ, а также Приказ Минюста РФ от № 76 (в редакции от ) «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы».
Общие положения
Прекращение службы в ФСИН оформляется приказом руководителя соответствующего органа или учреждения в пределах его компетенции, установленной статьей 60 Положения. При этом применяются нормы, аналогичные тем, что действуют в органах внутренних дел РФ.
Основания для увольнения
По инициативе сотрудника
- По собственному желанию, возможно до окончания контракта, но не ранее выполнения требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 Закона № 197-ФЗ (предупреждение за 30 дней, отработка и т.д.).
- По соглашению сторон — с согласия руководства.
- По семейным обстоятельствам, например, переезд, болезнь и т.п.
По инициативе работодателя
- Утрата доверия — при совершении коррупционного правонарушения. Сведения о таком увольнении включаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (ст. 82.1 Закона № 197-ФЗ).
- Судимость — если сотрудник осуждён по уголовной статье, за исключением случаев декриминализации (КС РФ запретил увольнять за декриминализированные деяния).
- Нарушение дисциплины:
- неоднократное невыполнение должностных обязанностей;
- грубое или нецензурное обращение с подчинёнными;
- повреждение или кража имущества организации.
- Невыполнение условий контракта.
- Отказ от прохождения аттестации или получение отрицательной оценки.
- Сокращение штатов — при реорганизации или оптимизации структуры ФСИН.
По обстоятельствам, не зависящим от сторон
- Призыв в запас или переход на военную службу.
- Ликвидация учреждения ФСИН.
- Болезнь, препятствующая прохождению службы (с заключением ВКК).
- Смерть сотрудника.
Процедура увольнения
Подготовка документов
Для оформления увольнения необходимо:
- Рапорт сотрудника (при увольнении по собственному желанию).
- Материалы служебной проверки (в случае нарушений).
- Справка о наличии долгов и исполнительных листов — наличие долга не является автоматическим основанием для увольнения, но может быть учтено при аттестации.
Издание приказа
Приказ издаётся в 3-дневный срок со дня подачи рапорта или получения материалов. В приказе указывается:
- основание увольнения;
- дата последнего рабочего дня;
- права на льготы и компенсации.
Льготы и компенсации при увольнении
С 2025 года расширен перечень оснований для выплаты единовременного пособия при увольнении:
- сокращение штатов;
- увольнение по состоянию здоровья;
- увольнение по достижении предельного возраста службы.
Также предусмотрены:
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Сохранение льгот на жильё, медицинское обслуживание при наличии выслуги лет;
- Бесплатное обучение в рамках программы переквалификации.
Особые случаи
Увольнение до окончания контракта
Возможно, если:
- есть уважительные причины (болезнь, семейные обстоятельства);
- получено согласие руководства;
- выполнены требования ст. 89 Закона № 197-ФЗ (отработка, передача дел и т.д.).
Увольнение за долги
Наличие исполнительного листа не влечёт автоматического увольнения, но может быть основанием для дисциплинарного взыскания или аттестации.
Увольнение за декриминализированные деяния
Конституционный Суд РФ запретил увольнять сотрудников за деяния, которые были декриминализированы после совершения.
Основания для увольнения сотрудников ФСИН строго регламентированы и защищены как правами самого сотрудника, так и интересами государства. При увольнении важно учитывать не только формальные основания, но и возможные социальные гарантии, которые могут значительно облегчить переход к гражданской жизни.
Важно: при наличии нескольких оснований для увольнения, с согласия сотрудника указывается та формулировка, которая даёт право на наибольшие льготы и компенсации.