Дата актуализации: 04 июля 2026 г․

Содержание

1. Увольнение по собственному желанию (инициатива сотрудника)
2. Право отозвать рапорт
3. Досрочное расторжение без согласия сотрудника
4. Возврат затрат на обучение
5. Особые условия службы и запрет на увольнение
6. Полный перечень оснований расторжения контракта
7. Практические советы и алгоритм действий

Контракт, заключённый между сотрудником и федеральной службой исполнения наказаний (ФСИН), регулируется Федеральным законом от 19 июля 2018 г․ № 197-ФЗ․ Расторжение такого контракта возможно как по инициативе самого сотрудника, так и по инициативе работодателя․ Ниже приведены ключевые основания и процедуры, которые необходимо знать каждому действующему или потенциальному сотруднику системы․

Увольнение по собственному желанию (инициатива сотрудника)

Подача рапорта

• Сотрудник обязан подать письменный рапорт за 1 месяц (30 дней) до планируемой даты увольнения․
• Рапорт адресуется непосредственному руководителю (начальнику учреждения/организации ФСИН)․
• Обязательно указать причину увольнения: «по собственному желанию» или конкретную (например, поступление в вуз)․

Срок предупреждения

С момента получения рапорта начинаётся 30-дневный «отработочный» период․ В течение этого времени:

• сотрудник продолжает исполнять свои обязанности;
• проводится окончательный расчёт, передача дел и материальных ценностей;
• оформляется справка о несудимости и военно-врачебная комиссия (при необходимости)․

Право отозвать рапорт

В любой момент до истечения 30-дневного срока сотрудник может:

1. Отозвать рапорт в письменной форме․
2. Вернуться к исполнению служебных обязанностей на прежних условиях, если:
   • на его должность ещё не зачислен другой сотрудник;
   • нет законных оснований отказать новому кандидату в назначении․

Досрочное расторжение без согласия сотрудника

Когда возможно ускоренное увольнение?

• С согласия вышестоящего руководителя (начальник ГУФСИН по региону или заместитель директора ФСИН России) до истечения 30 дней, если:
  • сотрудник выполнил все предусмотренные законом процедуры (передача дел, расчёт);
  • есть уважительная причина (переезд, болезнь и т․д․)․
• Обязательное увольнение в указанный срок, если причина:
  • зачисление в образовательную организацию;
  • избрание (назначение) на государственную должность РФ;
  • иные основания, прямо предусмотренные законом․

Возврат затрат на обучение

При расторжении срочного контракта по инициативе сотрудника обязан возместить расходы ФСИН на обучение․ Исключения:

1. Медицинские показания, препятствующие проживанию члена семьи в текущем регионе, при невозможности перевода․
2. Необходимость постоянного ухода за:
   • родителями, супругом(ой), детьми, достигшими пенсионного возраста или инвалидами I/II группы;
   • ребёнком до 18 лет, воспитываемым без матери (отца)․
3. Ограниченная годность или негодность к службе по заключению военно-врачебной комиссии․

Особые условия службы и запрет на увольнение

Статья 87 ч․ 8 закона № 197-ФЗ прямо запрещает расторгать контракт по собственному желанию, если:

• сотрудник проходит службу в особых условиях (контрактники на ЧС, в зоне военного положения, в местах лишения свободы особого режима и т․п․);
• введён режим повышенной готовности или особый период․

В таких случаях увольнение возможно только по инициативе работодателя или по основаниям, прямо предусмотренным законом (болезнь, нарушение присяги и др․)․

Полный перечень оснований расторжения контракта (обобщённая таблица)

А․ По инициативе сотрудника

1. Общее заявление «по собственному желанию» (ст․ 87 ч․ 1)․
2. Переход на гражданскую службу (ч․ 5 ст․ 87)․
3. Поступление в образовательную организацию (ч․ 5 ст․ 87)․
4. Выдвижение на государственную должность РФ․

Б․ По инициативе работодателя (ФСИН)

1. Истечение срока срочного контракта․
2. Достижение предельного возраста пребывания на службе․
3. Выслуга лет, дающая право на пенсию․
4. Несоответствие должности (результаты аттестации)․
5. Грубое или неоднократное нарушение служебной дисциплины․
6. Состояние здоровья (военно-врачебная комиссия)․
7. Сокращение штатов или должности․
8. Нарушение условий контракта (предоставление ложных сведений, лишение допуска к гостайне и др․)․
9. Осуждение за преступление․
10. Призыв на военную или альтернативную гражданскую службу․

Практические советы и алгоритм действий

Шаг 1․ Подготовка документов

• Заполнить рапорт в 2 экземплярах (один остаётся у вас с отметкой о приёме)․
• Подготовить:
  • копию паспорта;
  • копию контракта;
  • справки: военно-врачебной комиссии, о несудимости, об отсутствии задолженностей․

Шаг 2․ Передача дел

Не позднее 3 рабочих дней до даты увольнения:

1. Составить акт приёма-передачи дел, материальных ценностей, служебного оружия․
2. Подписать у начальника отдела кадров и материально-ответственного лица․

Шаг 3․ Окончательный расчёт

• Зарплата за фактически отработанные дни․
• Компенсация неиспользованного отпуска (если есть)․
• Выплата выходного пособия (в случае сокращения)․
• Удержание за обучение (если применимо)․

Шаг 4․ Забрать документы

• Трудовая книжка с записью об увольнении․
• Справка о среднем заработке за последние 3 месяца (нужна для центра занятости)․
• Справка 2-НДФЛ․

Важно: любые изменения в законодательстве публикуются официально на pravo․gov․ru и в системе ГАРАНТ․ Перед подачей рапорта рекомендуется проконсультироваться с юридической службой ФСИН или независимым адвокатом, специализирующимся на военном и силовом праве․

Данная статья подготовлена с использованием материалов системы ГАРАНТ (№197-ФЗ от г․) и справочника КонсультантПлюс и является исключительно информационной․ За индивидуальной правовой помощью обращайтесь к квалифицированным специалистам․