Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Инициировать расторжение трудового договора со стороны работодателя можно только при наличии прямых оснований, закреплённых в законе. Ни один работник не может быть уволен «просто так» – за каждым увольнением должна стоять конкретная причина, документально подтверждённая и оформленная в строгом соответствии с процедурой;
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ – гл. 13, ст. 71, 77–84;
- Статья 81 ТК РФ – исчерпывающий перечень оснований увольнения по инициативе работодателя;
- Постановление Пленума ВС РФ от № 2 – разъяснение о распределении бремени доказывания между работодателем и работником (п. 23);
- Федеральный закон от № 505-ФЗ – последние уточнения оснований и процедуры увольнения.
Общие положения
Согласно статье 81 ТК РФ работодатель не наделен безусловным правом расторгать договор: исчерпывающий перечень оснований приведён в части 1 той же статьи.
При рассмотрении судом спора о восстановлении на работе бремя доказывания законности увольнения полностью ложится на работодателя (Пленум ВС РФ, п. 23 постановления № 2).
Полный перечень оснований увольнения по инициативе работодателя
Индивидуальные основания (п. 1–6, 9–11 ст. 81 ТК РФ)
- Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1).
- Сокращение численности/штата (п. 2). Дополнительное требование – предложение работнику всех имеющихся вакансий, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые (ст. 81 ч. 3).
- Несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации (п. 3). Подтверждается аттестацией или оценкой труда.
- Смена собственника организации – распространяется на руководителя, его замов и главного бухгалтера (п. 4).
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5).
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6):
- прогул;
- появление на работе в нетрезвом виде;
- разглашение государственной или коммерческой тайны и др.
- Виновные действия, дающие основание утратить доверие (п. 7) – например, присвоение денег или материальных ценностей.
- Аморальный проступок педагога или воспитателя (п. 8).
- Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями своих обязанностей (п. 10).
- Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11).
Специальные основания
- Статья 71 ТК РФ – неудовлетворительный результат испытательного срока.
- Статья 278 ТК РФ – увольнение руководителя акционерного общества по решению собственника.
- Статья 307 ТК РФ – увольнение сотрудника, работающего у ИП, при прекращении регистрации ИП как плательщика ЕНВД.
Порядок увольнения по инициативе работодателя
- Фиксация основания – акт, служебная записка, объяснительная работника и др.
- Издание приказа по форме Т-8 или Т-8а с точной формулировкой пункта статьи 81 ТК РФ.
- Знакомление работника под роспись не позднее трёх рабочих дней с момента издания приказа.
- Выплата расчёта: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении (ст; 178 ТК РФ).
- Выдача документов: трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, СЗВ-ТД и др.
- Удаление доступов, архив бумаг.
Особые гарантии и запреты
Запрещается увольнение по инициативе работодателя:
- женщин по беременности и в отпуске по уходу за ребёнком (ст. 261 ТК РФ);
- инвалидов без предварительного заключения медико-социальной экспертизы (проект 505-ФЗ);
- работников предпенсионного возраста при отсутствии дискриминационных мотивов (Обзор практики ВС РФ, 2025 г.).
Частые ошибки работодателей
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| Отсутствие письменного уведомления о вакансиях при сокращении | Увольнение признаётся незаконным, работник восстанавливается на работе |
| Формулировка основания в приказе без ссылки на конкретный пункт ст. 81 ТК РФ | Приказ и запись в трудовой книжке аннулируются |
| Отсутствие дисциплинарного взыскания при увольнении за неисполнение обязанностей | Суд обязательно восстановит работника |
Практические советы HR и юристам
- Всегда оформляйте акты и объяснительные – они станут основными доказательствами.
- При сокращении составляйте письменные предложения о переводе и вручайте лично под роспись.
- Проверьте, не подпадает ли работник под категорию лиц, которых нельзя уволить (беременные, инвалиды, предпенсионеры).
- Храните все документы минимум 75 лет (п. 1 Перечня типовых управленческих документов).
Увольнение по инициативе работодателя – процедура, строго регламентированная законом. Любое отклонение от установленного порядка чревато восстановлением работника, компенсацией за вынужденный прогул и штрафами для компании. Помните: работодатель обязан доказать законность своих действий, а не работник – их незаконность.