Актуальность темы: с 2026 года государство ужесточает контроль за трудовыми правами граждан, поэтому каждому работодателю и работнику важно знать, при каких условиях нарушение трудового законодавства перерастает в уголовное преступление по ст. 143 УК РФ.
Что говорит сам закон
Статья 143 Уголовного кодекса РФ «Нарушение правил охраны труда» предусматривает уголовную ответственность за причинение вреда здоровью работника в результате нарушения правил охраны труда:
- ч. 1 — повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью;
- ч. 2 — повлекшее смерть по неосторожности;
- ч. 3, повлекшее смерть двух и более лиц.
Формальные основания для возбуждения дела
Уголовное дело возбуждается только при одновременном выполнении трёх условий:
- Наличие события преступления, факт причинения вреда здоровью (или смерти) работника.
- Установленная причинная связь между нарушением охраны труда и наступившим последствием.
- Наличие заявления потерпевшего или его законного представителя, либо материала прокурорской проверки, акта Роструда или Роспотребнадзора.
Практика 2024-2026 гг.: какие случаи доходят до суда
Наиболее «типичые» ситуации, по которым суды признают основания для возбуждения дела:
- Отсутствие инструктажа и обязательного медосмотра перед допуском к высоте;
- Экономия на СИЗ (например, выдача просроченных касок или отсутствие страховочных поясов);
- Несоблюдение регламента работы на опасных механизмах (экскаваторы, краны, деревообрабатывающие станки);
- Игнорирование предписаний Ростехнадзора после проверки.
Кто именно может быть обвиняемым
Не только директор: по сложившейся практике обвинение предъявляют:
- индивидуальному предпринимателю;
- руководителю подразделения, ответственному за безопасность на участке;
- специалисту по охране труда, если он подписал «липовые» журналы инструктажа.
Порядок возбуждения дела (шаг за шагом)
- Заявление или материал проверки поступает в дежурную часть СКР или полиции.
- Решается вопрос о возбуждении дела в течение 3 суток (ст. 146 УПК РФ).
- Проводится первоначальный комплекс следственных действий: осмотр места происшествия, допросы, назначение трасологической или медицинской экспертизы.
- При наличии оснований следователь выносит постановление о возбуждении уголовного дела и вносит сведения в ЕРДР.
Какие доказательства требуются
| Тип доказательства | Источник |
|---|---|
| Акт несчастного случая (форма Н-1) | Комиссия предприятия |
| Акт проверки Роструда | Государственная инспекция труда |
| Видео/фото нарушений | Камеры наблюдения, смартфоны очевидцев |
| Журнал инструктажа | Бухгалтерия/отдел кадров |
Особенности 2026 года
На фоне общего ужесточения репутационных и криминальных санкций власти:
- расширили перечень обязательных СИЗ;
- ввели обязательную видеофиксацию инструктажей на объектах повышенной опасности;
- усилили контроль за аутсорсингом охраны труда (теперь ответственность несут как «арендатор» персонала, так и реальный работодатель).
Как не довести дело до ст. 143
Краткий чек-лист для бизнеса:
- Храните двухлетний архив журналов инструктажа и медосмотров.
- Раз в квартал проводите внешний аудит охраны труда.
- Обучайте персонал онлайн-платформами с сертификатами Минтруда (новое требование 2026 г.).
- Немедленно оформляйте любой несчастный случай по форме Н-1 — скрытие усугубляет последствия.
Уголовное дело по ст. 143 УК РФ возбуждается при наличии доказанной причинной связи между нарушением охраны труда и тяжкими последствиями. Лучшая защита — системная работа по охране труда, а не попытки «замять» инцидент. Помните: в 2026 году государственные инспекции получили право внеплановых выездных проверок по одному сигналу пострадавшего.
Обновлено: . Информация актуальна на день публикации.