Термин «основное место работы» часто путают с понятиями «рабочее место», «основное место трудоустройства», «совместительство». В статье разберём, как Трудовой кодекс (ТК РФ) определяет эти понятия, какие ограничения накладывает закон, и какие обязанности возникают у работодателя и работника.
Понятие «основное место работы» в Трудовом кодексе
Согласно ст. 57 ТК РФ (обязательные реквизиты трудового договора) в договоре обязано быть указано «место работы». Это – юридический адрес организации, где работник будет выполнять свои трудовые функции. Если в организации несколько филиалов, в договоре указывается конкретный объект (филиал, подразделение, офис) – в дальнейшем это считается основным местом работы.
Дополнительно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ (дистанционная работа) вводит отдельный термин «место выполнения дистанционной работы», который также фиксируется в договоре, но считается дополнительным к основному месту.
Основное место работы vs. рабочее место
- Место работы – юридический адрес организации, указанный в трудовом договоре.
- Рабочее место – конкретное помещение, где работник фактически находится во время выполнения трудовых функций (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Рабочее место может отличаться от места работы (например, сотрудник работает в филиале, но его место работы указано в головном офисе).
Оба понятия важны при оформлении документов: в трудовой книжке фиксируется место работы, а в приказах о распределении – рабочее место.
Возможность одновременно иметь два основных места работы
Трудовое законодательство РФ строго ограничивает возможность иметь более одного основного места работы на полную ставку:
- Ст. 49.1 ТК РФ (запрещение двойного основного трудоустройства) гласит, что работник не может одновременно быть официально оформлен на полную ставку в нескольких организациях. Нарушение считается нарушением требований ТК и может привести к административной ответственности работодателей.
- Письмо Минтруда России N 14‑2/В‑880 (2020) и решение Второго кассационного суда от (дело N 88‑2164/2020) подтверждают, что «один работник не может иметь два основных места работы независимо от ставки».
- Если работник желает совмещать несколько занятостей, одна из них должна быть оформлена как совместительство (см. ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству – как оформить?
Совместительство – это трудовой договор, заключаемый с работником, у которого уже есть основное место работы. При этом:
- В трудовом договоре о совместительстве обязательно указывается, что данное место работы является совместительным (пункт «основное место работы» в этом договоре отсутствует).
- Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ) и 20 часов в неделю, если иное не установлено коллективным договором.
- Ставка по совместительству может быть любой, но общая продолжительность рабочего времени (основное + совместительство) не должна превышать нормы, установленные ст. 212 ТК РФ (40 часов в неделю, 8 часов в сутки).
Пример расчёта
Сотрудник работает на основном месте 0,5 ставки (20 часов в неделю) и хочет взять совместительство на 0,5 ставки в другой организации. В этом случае совместительство может быть оформлено на не более 20 часов в неделю, но в каждый день суммарное время работы не должно превышать 8 часов, а в отдельный день – 4 часа по совместительству.
Обязанности работодателя при приёме на работу совместителя
Работодатель обязан убедиться, что у кандидата есть основное место работы, если он планирует принять его на совместительство. Это требование вытекает из:
- Ст. 282 ТК РФ (общие положения о работе по совместительству) – совместитель может работать только при наличии основного места работы.
- Практики ТКП «КонсультантПлюс»: при приёме на совместительство работодатель обязан запросить у соискателя справку о наличии основного места работы (например, копию трудовой книжки или выписку из реестра работников).
Проверка может быть реализована следующими способами:
- Запрос копии трудового договора/дополнительного соглашения с основным работодателем.
- Получение подтверждения от основного работодателя (письмо‑согласие).
- Проверка в системе ФГИС «Единый реестр работников» (при наличии доступа).
Последствия нарушения порядка указания основного места работы
Если работник скрывает факт наличия другого основного места работы или у работодателя отсутствует проверка, могут возникнуть следующие риски:
- Для работника – дисциплинарные меры, вплоть до увольнения (ст. 81 ТК РФ).
- Для работодателя – штраф за нарушение трудового законодательства (пункт 9.1 статьи 5.27 КоАП РФ) и возможные претензии со стороны ФСТЭК/Росстата при проверках.
- Сложности в расчёте заработной платы, больничных и отпускных, так как выплаты рассчитываются по ставке основного места.
Как правильно оформить пункт «место работы» в трудовом договоре
Для избежания ошибок рекомендуется включать в договор следующие сведения:
- Полное наименование организации и её юридический адрес.
- Конкретный филиал, отдел, подразделение (если применимо) с указанием адреса.
- Для дистанционной работы – отдельный пункт «место выполнения дистанционной работы» (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
- Указание, является ли данное место основным (для основного трудового договора) или совместительным (для договора о совместительстве).
Пример формулировки:
«Место работы: ООО «Альвента», г. Новосибирск, ул. Ленина, д. 15, офис 3‑й этаж, отдел продаж. Для выполнения обязанностей работник может использовать дистанционный режим в пределах территории РФ, место выполнения дистанционной работы – удалённо из дома работника.»
Краткий чек‑лист для работодателя
| Этап | Что проверять | Как документировать |
|---|---|---|
| Приём на основную работу | Указание юридического адреса, филиала | Трудовой договор + приказ о назначении |
| Приём на совместительство | Наличие основного места работы у соискателя | Копия трудовой книжки, справка от основного работодателя |
| Контроль рабочего времени | Соблюдение лимита 4 ч/день и 20 ч/неделю по совместительству | Табель учёта рабочего времени, согласование графика |
| Изменения в структуре компании | Перенос работника в другой филиал | Дополнительное соглашение к трудовому договору (пункт «место работы») |
- «Основное место работы» — это юридический адрес организации, указанный в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
- Одновременно иметь более одного основного места работы на полной ставке запрещено (ст. 49.1 ТК РФ, Письмо Минтруда N 14‑2/В‑880).
- Для совмещения нескольких занятостей необходимо оформлять отдельный договор о совместительстве, где указывается, что данное место работы не является основным (ст. 282, 284 ТК РФ).
- Работодатель обязан проверять наличие основного места у совместителя и фиксировать это в документации.
- Точность указания места работы в договоре позволяет избежать штрафов, конфликтов по выплатам и проблем при проверках трудовой инспекции.
Информация актуальна на . При возникновении спорных ситуаций рекомендуем обращаться к официальным источникам Трудового кодекса РФ и консультациям профильных юристов.