С 04 июля 2026 года вступил в силу обновлённый Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Российской Федерации, утверждённый Указом Президента РФ № 345. Документ унифицирует нормы профессиональной и личной этики, а также расширяет перечень обязательств и запретов для лиц, замещающих государственные должности.
Правовая основа и цели кодекса
Кодекс разработан на основании:
- Федерального закона от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»;
- Федерального закона от № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Рекомендаций Организации экономического сотрудничества и развития (OECD) по управлению государственной службой.
Цели Кодекса:
- Формирование нравственных ориентиров и повышение доверия общества к государственной службе.
- Обеспечение единых стандартов поведения госслужащих.
- Профилактика конфликтов интересов и коррупционных рисков.
Основные этические принципы
Государственный гражданский служащий обязан руководствоваться следующими принципами:
Законность и верховенство права
Служащий действует исключительно на основании Конституции РФ и законов, не допукает произвольного толкования норм права.
Лояльность и патриотизм
Приоритетом является защита интересов Российской Федерации, недопущение действий, способных нанести ущерб государству.
Беспристрастность и справедливость
Принятие решений без предвзятости, на основе объективных критериев и в равной мере для всех граждан и организаций.
Профессионализм и компетентность
Постоянное повышение квалификации, применение лучших практик управления и администрирования.
Персональная ответственность
Служащий несёт персональную ответственность за последствия своих решений и действий.
Ключевые обязанности служащего
| Область | Основные требования |
|---|---|
| Исполнение служебных обязанностей |
|
| Конфликт интересов |
|
| Подарки и выгоды |
|
| Использование служебного положения |
|
Процедуры контроля и ответственность
Ежегодная анкета «Этическая самооценка»
Каждый госслужащий до 15 марта заполняет электронную анкету в системе «Госуслуги.Кадры», в которой подтверждает:
- Отсутствие конфликта интересов.
- Соблюдение ограничений на внешние доходы.
- Отсутствие непогашенной судимости.
Проверки и аудит
Контроль осуществляют:
- Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) — для своих подразделений.
- Управление президентской по делам противодействия коррупции (УПДК).
- Общественные наблюдательные комиссии (ОНК) при участии представителей СМИ и НКО.
Меры дисциплинарной ответственности
В зависимости от тяжести нарушения применяются:
- Замечание — за первичное незначительное нарушение.
- Выговор, при повторном или умышленном нарушении.
- Увольнение, при совершении коррупционного правонарушения или разглашении гостайны.
Практические примеры и кейсы
Кейс 1: Подозрительный подарок от подрядчика
Ситуация: В канцелярию поступили билеты на концерт стоимостью 12 000 рублей от компании, с которой ведётся госзакупка.
Решение: Служащий обязан:
- Отказаться от подарка или сдать его в доход государства в течение 10 дней.
- Проинформировать руководителя и отдел по работе с конфликтами интересов.
Кейс 2: Родственник просит содействия в трудоустройстве
Ситуация: Супруг служащего просит оказать влияние на приём его брата в подведомственное учреждение.
Решение: Служащий должен:
- Уведомить руководителя о потенциальном конфликте интересов.
- Воздержаться от участия в комиссии по отбору кандидатов.
Как обучаться и получать консультации
С 2026 года запущены:
- Онлайн-курсы на платформе «СПО Госслужба» (3000+ часов видео).
- Круглосуточный «Этический хелп-лайн» по телефону ###-###-####.
- Тематические вебинары каждую третью среду месяца с участием представителей УПДК.
Соблюдение Кодекса этики — не формальность, а основа доверия общества к государственной власти. Только системное внедрение принципов честности, прозрачности и профессионализма позволит выстроить эффективную и устойчивую модель гражданской службы в России.
Последняя редакция: 04 июля 2026 г.