Актуально на г.
Российский Трудовой кодекс (ТК РФ, принят № 197-ФЗ, далее, «Кодекс») неоднократно обновлялся. В 2025–2026 гг. вступили в силу ключевые поправки, затронувшие права и обязанности работников. Ниже в удобном формате, самые «рабочие» статьи, которые должен знать каждый работающий человек.

Статья 21 ТК РФ — «Основные права и обязанности работника»

Основные права работника

• Заключать, изменять и расторгать трудовой договор по собственному желанию (абз. 1 ч. 1 ст. 21).
• Защита от незаконного увольнения — право на восстановление на работе, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ч. 3 ст. 394, ст. 21, ст. 237).
• Работа в установленные законом часы (нормальное рабочее время — 40 ч в неделю, ст. 91, ст. 21 п. 2).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (ст. 115, ст. 21 п. 5).
• Обеспечение безопасных условий труда и возмещение вреда здоровью, причиненного при исполнении трудовых обязанностей (ст. 21 п. 6; ст. 184).
• Обязательное социальное страхование (по болезни, несчастному случаю, материнству и т.д.) (ст. 21 п. 7).
• Дополнительное профессиональное обучение за счет работодателя (ст. 21 п. 8; гл. 21 ТК РФ).
• Объединение в профсоюзы и участие в коллективных переговорах (ст. 21 п. 9; ст. 28–42).
• Защита своих прав любым незапрещённым способом, в т.ч. в суде (ст. 21 п. 11).

Основные обязанности работника

1. Добросовестно исполнять трудовые функции, закреплённые в трудовом договоре и должностной инструкции.
2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ч. 2 п. 2).
3. Бережно относиться к имуществу работодателя и третьих лиц (ст. 21 ч. 2 п. 3).
4. Возместить прямой действительный ущерб в пределах среднемесячного заработка, если он причинён по вине работника (ст. 241, 248).
5. Не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую, государственную, персональные данные).

Последние поправки 2025 г.
С (ФЗ № 532-ФЗ) дополнен перечень прав: теперь работник имеет право на дистанционное взаимодействие с работодателем в электронной форме через сервисы «Работа в России» и «Госуслуги». Подробности — в постановлении Правительства № 2376 от .

Статья 22 ТК РФ, «Права и обязанности работодателя»

Знание прав работодателя позволяет работнику понимать, чего может требовать и какие требования незаконны.

Ключевые полномочия работодателя

• Требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины (п. 1).
• Поощрять работников (премии, награждение) (п. 2).
• Устанавливать правила внутреннего трудового распорядка (п. 3).
• Привлекать к дисциплинарной (ст. 192) и материальной ответственности (ст. 248) в пределах Кодекса.
• Вносить предложения о профстандартах и обучении (п. 8).

Обязанности работодателя

1. Заключать трудовой договор в письменной форме до фактического допуска к работе (ст. 67, ст. 22 ч. 2 п. 1).
2. Обеспечивать безопасные условия труда, проводить обязательные медосмотры (ст. 22 ч. 2 п. 2).
3. Выплачивать заработную плату в сроки, установленные ст. 136, не реже чем каждые полмесяца.
4. Оформлять личные карточки Т-2, вести трудовые книжки и хранить их (ст. 66, ст. 22 ч. 2 п. 5).
5. Возмещать вред, причинённый работнику при исполнении трудовых обязанностей (ст. 184).

Новелла 2025 г. Работодатель обязан размещать в электронном виде сведения о вакансиях, условиях оплаты и графике через федеральную цифровую платформу «Работа в России» (пп. 14¹ ст. 22 в редакции ФЗ № 532-ФЗ).

Статья 56 ТК РФ, «Трудовой договор»

Трудовой договор — основной источник дохода и защиты работника. Он должен содержать:

• место работы (адрес, филиал);
• функцию (должность, специальность);
• дату начала работы;
• условия оплаты (оклад, надбавки, премии);
• режим труда и отдыха;
• гарантии и компенсации (например, северные надбавки, ДМС).

Изменения 2025 г. Дополнительно обязательно указывать:

1. Адрес фактического места работы (включая удалённую работу).
2. Способ подтверждения факта допуска к работе (подписание электронного приказа через Госуслуги).

Статья 127 ТК РФ — Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. В 2025 г. действует новый коэффициент индексации отпускных — 1,059 (Постановление Правительства РФ № 57 от ).

Статья 178 ТК РФ — Выходное пособие

В случае сокращения или ликвидации организации работнику выплачивают:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средний заработок за второй месяц трудоустройства (по заявлению);
• в исключительных случаях — за третий месяц (решение службы занятости).

Важно! г. Конституционный суд РФ (Постановление № 45-П) разрешил выплачивать пособие и заработок за II–III месяцы одновременно, минуя очередность.

Статья 236 ТК РФ — Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты

За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. С г. ключевая ставка, 18,5 % годовых, значит минимальная компенсация ≈ 0,123 % за каждый день.

Статья 352 ТК РФ — Защита трудовых прав

Работник может защищать свои права:

1. Самостоятельно, путём переговоров с работодателем.
2. Через профсоюз.
3. В трудовой инспекции (онлайн-приёмная трудинспекции: онлайнинспекция.рф).
4. В суде (срок исковой давности — 1 год со дня, когда работник узнал о нарушении).

Краткий чек-лист работника 2026

Главное: права работника начинаются с момента подписания трудового договора и заканчиваются только после полного расчёта при увольнении. Знание статей 21, 22, 56, 127, 178, 236 и 352 ТК РФ + актуальные изменения 2025–2026 гг. позволит вам:

1. Избежать незаконного увольнения.
2. Получить все полагающиеся выплаты и компенсации.
3. Эффективно защищать свои интересы в любой инстанции.

Если возникнут конкретные вопросы по вашей ситуации, обратитесь в профсоюз или к трудовому юристу. Помните: с 2025 г. государство активно переводит трудовые споры в цифровую плоскость, поэтому сохраняйте все электронные копии документов!