Дата актуализации:
Источник: официальные нормативно-правовые акты Российской Федерации и разъяснения государственных органов․

Почему Трудовой и Гражданский кодексы ключевые?

В отечественной системе охраны труда Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) выступают
фундаментальными нормативными актами․

ТК РФ напрямую регламентирует трудовые отношения и содержит разделы, целиком посвящённые безопасности и
условиям труда․

ГК РФ устанавливает общие правила обязательств, ответственности сторон и возмещения вреда —
положения, которые «работают» и в сфере охраны труда․

Трудовой кодекс РФ: основные разделы по охране труда

Глава 41 «Охрана труда» (ст․ 209–231)

• Ст․ 209 – определение понятия «условия труда» и перечень факторов, подлежащих оценке․
• Ст․ 212 – обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и проведению обучения․
• Ст․ 219 – права работников на получение информации о факторах риска и защиту от неё․
• Ст․ 224 – отказ работника от выполнения опасной работы без компенсаций последствий․

Права и обязанности сторон

1. Работодатель обязан:
   • проводить специальную оценку условий труда (СОУТ);
   • обеспечивать средства индивидуальной защиты (СИЗ);
   • организовывать обучение и инструктаж по охране труда (ст․ 225 ТК РФ)․
2. Работник вправе:
   • требовать соблюдения норм и отказаться от работы при непосредственной угрозе жизни;
   • получать компенсации и льготы за вредные условия (ст․ 117, 147 ТК РФ)․

Гражданский кодекс РФ: как он «работает» в охране труда

ГК РФ не содержит специализированных статей о безопасности труда, но его нормы применяются:

Ответственность за вред

• Ст․ 1064 ГК РФ – обязанность лица возместить вред, причинённый неправомерными действиями․
• Ст․ 1085–1088 ГК РФ – порядок компенсации вреда здоровью, включая утрату трудоспособности․

Договорные отношения

Если охрана труда реализуется через договор подряда (ст․ 702–739 ГК РФ) или оказание услуг (ст․ 779 ГК РФ),
подрядчик (исполнитель) несёт ответственность за безопасность выполняемых работ согласно условиям договора и
ГК РФ․

Как ТК РФ и ГК РФ взаимодействуют на практике

Иные ключевые нормативные акты (кратко)

Хотя ТК РФ и ГК РФ – база, им «помогают»:

• Федеральный закон от № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• Федеральный закон от № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
• Федеральный закон от № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…»;
• Межотраслевые и отраслевые правила, ГОСТы и СанПиНы․

Алгоритм «быстрого старта» для работодателя

1. Проверить актуальность редакций ТК РФ и ГК РФ на официальном портале pravo;gov․ru․
2. Сформировать локальные акты по охране труда (политика, правила, инструкции) с опорой на ст․ 212 ТК РФ․
3. Провести СОУТ и оформить её карты․
4. Обучить персонал, оформить журналы инструктажей․
5. Заключить договоры на обслуживание и охрану труда, применяя ст․ 702–739 ГК РФ и ст․ 223 ТК РФ․

ТК РФ определяет «что именно и как делать» в сфере охраны труда, а ГК РФ устанавливает общие правила
ответственности и договорных отношений․ Понимание взаимосвязи этих двух кодексов позволяет работодателю
минимизировать риски и обеспечить законную защищённость работников․

© 2026, Обзор подготовлен на основе официальных источников и действующего законодательства РФ