04 июля 2026 г. Работодатели редко сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник получает реальный срок лишения свободы. Однако такие случаи требуют строгого соблюдения трудового законодательства. Ниже приведён подробный пример и алгоритм действий, которые помогут правильно оформить увольнение и избежать судебных споров.

Когда наказание исключает продолжение работы

• приговор вступил в законную силу;
• вид наказания лишает возможности исполнять трудовые обязанности (например, лишение свободы, арест, ссылка);
• должность нельзя выполнять дистанционно или перевести на удалённую работу.

Если хотя бы один из пунктов не соблюдён (например, приговор ещё можно обжаловать), увольнять рано: дождитесь вступления приговора в силу.

Нормативное основание

Пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Формулировка: «Увольнение работника по основаниям, связанным с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, которым работнику назначено наказание, исключающее возможность продолжения данной работы».

Пошаговый пример: увольнение В.И. Петрова

Шаг 1. Получение документов

05 апреля 2026 г. в бухгалтерию ООО «Парус» поступила копия обвинительного приговора мирового судьи № 2-168/26, вступившего в законную силу 03 апреля 2026 г. Согласно приговору, В.И. Петров, водитель-экспедитор, приговорён к 2 годам лишения свободы в колонии общего режима. Апелляции не подано, срок обжалования (10 дней) истёк.

Шаг 2. Внутреннее уведомление и ознакомление

1. Руководитель знакомит Петрова (через адвоката или администрацию СИЗО) с приказом о прекращении трудового договора.
2. В приказе указывается:
   • дата вступления приговора в силу — ;
   • основание, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
   • дата увольнения, (день вступления приговора в силу).

Шаг 3. Оформление приказа и расчётов

Форма Т-8:

ПРИКАЗ
О прекращении (расторжении) трудового договора с работником
г. Москва 05 апреля 2026 г.

Приказать:
Уволить Виктора Ивановича Петрова, водителя-экспедитора цеха № 3,
03 апреля 2026 г. на основании пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации в связи с вступлением в законную силу
обвинительного приговора мирового судьи судебного участка № 25
города Москвы от 29 марта 2026 г. № 2-168/26, которым работнику
назначено наказание в виде лишения свободы на срок 2 (два) года.

Основание: Приговор № 2-168/26 от , вступивший в силу
 (копия приговора прилагается).

Директор ООО «Парус» __________________/Иванов И.И./

Шаг 4. Запись в трудовой книжке

Пример записи:

Шаг 5. Выплаты

• Заработная плата за фактически отработанные дни (включая день вступления приговора в силу).
• Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
• Выходное пособие не положено, поскольку увольнение осуществляется по инициативе закона, а не работодателя.

Шаг 6. Хранение документов

• Копия приговора хранится в личном деле работника не менее 75 лет.
• Оригинал трудовой книжки выдаётся доверенному лицу (родственнику с нотариальной доверенностью) или передаётся в СИЗО по согласованию с администрацией.

Распространённые ошибки и советы

• Ошибка: увольнение «по собственному желанию».
  Риск: работник может оспорить увольнение, требуя восстановления и компенсации.
• Ошибка: указание даты увольнения раньше даты вступления приговора в силу.
  Риск: признание приказа незаконным.
• Совет: всегда запрашивайте заверенную копию приговора с отметкой о вступлении в силу.

Что, если работник находится в СИЗО после оглашения приговора

Согласно Письму Минтруда России № 14-2/ООГ-1425 от , даже если осуждённого оставляют в СИЗО для этапирования в колонию, трудовой договор прекращается с даты вступления приговора в силу. СИЗО не является местом отбывания наказания, но сам факт невозможности выхода на работу сохраняеться.

Процедура увольнения осуждённого к лишению свободы сводится к трём ключевым действиям:

1. получить заверенную копию вступившего в силу приговора;
2. издать приказ по форме Т-8 с указанием п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
3. выполнить расчёты и оформить запись в трудовой книжке.

Соблюдение этих шагов позволит работодателю избежать штрафов и судебных разбирательств.