Дата актуализации:
Когда применяется п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит обязательному прекращению, если одновременно выполняются три условия:
- Суд вынес обвинительный приговор, вступивший в законную силу.
- В приговоре указано наказание, которое объективно мешает работнику продолжать прежнюю трудовую деятельность (лишение свободы, ограничение свободы, арест, ссылка и т. д.).
- Работник фактически не может выходить на работу или выполнять свои трудовые функции.
Важно: если после отбытия наказания работник может вернуться к прежней работе, увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ недопустимо.
Документы, необходимые для увольнения
- Приговор суда, заверенный «завершённым» грифом «вступил в законную силу».
- Уведомление работника о предстоящем расторжении трудового договора (желательно заказным письмом или вручение под роспись).
- Приказ об увольнении (форма Т-8 или Т-8а).
- Трудовая книжка с записью: «Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
- Справка о заработке (СЗВ-М, СЗВ-ТД, форма 182н).
Пошаговая инструкция
Шаг 1. Получение приговора
Как только работодатель получает заверенный приговор суда:
- Сверьте Ф. И; О. работника, название организации и дату вступления приговора в силу.
- На основании приговора определите, исключает ли наказание возможность продолжения трудовой деятельности (например, лишение свободы).
Шаг 2. Уведомление работника (при возможности)
Если работник находится под стражей или отбывает наказание:
- Отправьте уведомление по почте с уведомлением о вручении.
- Если уведомление вернулось с отметкой «адресат не найден», составьте акт о невозможности вручения с подписями двух свидетелей.
Шаг 3. Издание приказа
Форма приказа:
Приказ № ___ от «__» ____ 2026 г. О прекращении трудового договора .;. Основание: приговор ___ суда от «__» ____ 2026 г. № ___, вступивший в законную силу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Шаг 4. Расчёт и выдача документов
- Оплатите все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).
- Внесите запись в трудовую книжку в день издания приказа.
- Выдайте документы лично или через представителя по доверенности.
Что делать с исполнительными листами ФССП
Если на работника оформлены алименты или иные удержания:
- В течение трёх рабочих дней направьте в ФССП уведомление о прекращении взыскания: «В связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, взыскание невозможно».
- Приложите копию приказа об увольнении и приговора суда.
Возможные ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Как избежать |
|---|---|---|
| Увольнение без вступления приговора в силу | Восстановление на работе, компенсация вынужденного прогула | Проверяйте наличие штампа «вступил в законную силу» |
| Увольнение при назначении штрафа/лишения права занимать определённые должности | Споры в суде, компенсации | Анализируйте формулировки приговора |
| Невыдача трудовой книжки | Штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ) | Храните книжку и выдавайте по первому требованию или через МФЦ |
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос: Можно ли уволить сотрудника, если ему дали условный срок?
Ответ: Нет. Условное наказание не исключает возможность продолжения трудовой деятельности, поэтому основания по ст. 83 ТК РФ отсутствуют.
Вопрос: Что делать, если работник отбывает наказание в колонии-поселении?
Ответ: Это является основанием для увольнения, т. к. фактически исключается возможность ежедневного выхода на работу.
Увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно только при:
- вступившем в силу обвинительном приговоре;
- наказании, которое объективно мешает продолжать работу;
- соблюдении процедуры уведомления, издания приказа и оформления документов.
Соблюдение вышеуказанных шагов защитит работодателя от судебных споров и штрафов.