Дата публикации: г.
Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью — это самостоятельный дополнительный вид уголовного наказания, который может применяться как в сочетании с основным наказанием, так и при условном осуждении. В статье разобраны нормы ст. 47 УК РФ и ст. 36, 37 УИК РФ, а также ключевая судебная практика и практические рекомендации для осужденных, работодателей и контролирующих органов.
Что представляет собой данный вид наказания
Согласно ч. 1 ст. 47 УК РФ, «лишение права…» заключается в запрете занимать определённые должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определённой профессиональной деятельностью.
Срок может составлять от одного года до десяти лет, а в случаях, специально предусмотренных законом, — до двенадцати лет.
Должности и виды деятельности, на которые распространяется запрет
- Государственная и муниципальная служба (включая выборные должности).
- Работа в правоохранительных органах, вооружённых силах, таможенных и налоговых структурах.
- Профессии, связанные с управлением транспортными средствами, оборотом оружия, наркотиков, драгоценных металлов.
- Деятельность, связанная с работой с детьми, если осуждение касается преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних (ч. 5 ст. 131 УК РФ и др.).
Как исчисляется срок наказания
Правила исчисления различаются в зависимости от вида основного наказания:
Основное наказание — штраф, обязательные/исправительные работы, ограничение свободы
Ст. 36 УИК РФ ч. 1: «Срок… исчисляется с момента вступления приговора суда в законную силу».
Основное наказание — арест, содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы, лишение свободы
Ст. 47 УК РФ ч. 2: «Оно распространяется на всё время отбывания… основного наказания, но срок исчисляется с момента их отбытия».
Пример: если человек осуждён к 5 годам лишения свободы и дополнительно к 3 годам лишения права руководить банком, то запрет начнётся после фактического освобождения из колонии.
Обязанности осужденного
Ст. 37 УИК РФ закрепляет:
- Не позднее трёх дней после вступления приговора в силу осужденный обязан самостоятельно уведомить администрацию организации, в которой он работает, о запрете.
- В течение семи дней предоставить в уголовно-исполнительную инспекцию (УИИ) копию трудовой книжки и письменное подтверждение уведомления работодателя.
- Не допускать нарушения запрета: тайное трудоустройство либо осуществление запрещённой деятельности квалифицируется по ст. 315 УК РФ (неисполнение приговора суда).
Практика применения
Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 14 от
Пленум разъяснил, что суд:
- обязан конкретизировать вид и характер должности/деятельности, а не формулировать абстрактный запрет («занимать руководящие должности»);
- вправе назначить запрет пожизненно, если это предусмотрено специальной нормой (например, ч. 4 ст. 131 УК РФ).
Кейсы последних лет
- Самарский областной суд: бывший министр транспорта Иван Пивкин приговорён к 8 годам колонии и 3 годам лишения права работать в сфере госзакупок.
- Усть-Донецкий районный суд Ростовской области: двое сотрудников ГИБДД, осуждённых за превышение должностных полномочий, получили по 3 года лишения свободы и 5 лет запрета служить в органах внутренних дел.
Ответственность за нарушение запрета
| Нарушение | Норма | Санкция |
|---|---|---|
| Самовольное занятие запрещённой должности | ст. 315 УК РФ | до 2 лет лишения свободы |
| Трудоустройство осужденного в запрещённой сфере (работодатель) | ст. 19.7 КоАП РФ | штраф до 100 000 ₽ |
| Сокрытие факта нарушения должностным лицом | ст. 285 УК РФ | до 4 лет лишения свободы |
Алгоритм действий для осужденного
- Уточнить в приговоре конкретный вид запрещённой деятельности и срок.
- В трёхдневный срок уведомить работодателя письменно с подтверждением вхождения.
- В семидневный срок сдать документы в УИИ: копию приговора, трудовую, справку о уведомлении работодателя.
- Найти допустимый вид трудовой деятельности (если запрет частичный).
- Каждые 6 месяцев являться на регистрацию в инспекцию.
Что должен знать работодатель
- Обязан проверить наличие судимости по базам ФССП, ФНС, ГИС «Мир труда».
- При выявлении факта нарушения, немедленно уволить сотрудника, иначе грозит ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ.
- Может привлечь к ответственности коллегию адвокатов для защиты, если нарушение произошло по незнанию.
Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью — эффективная мера, которая ограничивает возможность повторных преступлений в профессиональной среде. Для осужденного важно строго соблюдать процедуры и сроки, а для работодателей — вовремя проверять кандидатов и неукоснительно выполнять требования закона.
По вопросам разъяснения приговора и административного контроля за исполнением наказания обращайтесь в местную уголовно-исполнительную инспекцию или к квалифицированному юристу.