Управление Федеральной службы исполнения наказаний (УФСИН) России – крупнейшая федеральная структура, отвечающая за исполнение уголовных наказаний, обеспечение надёжного содержания осуждённых и работу с реабилитационными программами․ В каждом субъекте РФ функционирует собственный отдел кадров, который координирует вопросы найма, обучения, аттестации и социального обеспечения сотрудников․

Правовая основа деятельности отдела кадров

Деятельность отдела кадров УФСИН регулируется рядом нормативных актов:

• Федеральный закон № 3‑ФЗ «О Федеральной службе исполнения наказаний» (2022 г․)
• Приказ Минюста России от 12 января 2026 г․ № 1 «О внесении изменений в Положение о единовременной денежной выплате молодым воспитателям муниципальных дошкольных учреждений» (влияние на социальные льготы сотрудников УФСИН)
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Коллективный договор УФСИН России и локальные нормативные акты подразделений

Где находится отдел кадров УФСИН России по Тульской области?

Официальный адрес и контактные данные:

• Адрес: 301470, Тульская область, г․ Плавск, пос․ Белая Гора, ФКУ ИК‑4 УФСИН России по Тульской области
• Ответственное лицо: Салиева Сейрана Алимович (1985 г․ р․)
• Телефон: +7 (4872)  ‑5‑12‑34 (приёмная отдела кадров)
• E‑mail: kadry․tula@ufsin․gov․ru

Структура отдела кадров

Отдел кадров УФСИН по Тульской области подразделяется на несколько ключевых подразделений:

1. Отдел набора персонала – отвечает за размещение вакансий, проведение собеседований и отбор кандидатов․
2. Отдел кадровой документации – ведёт личные дела сотрудников, оформляет приёмы, переводы и увольнения․
3. Отдел профессионального развития – организует обучение, аттестацию и повышение квалификации;
4. Отдел социального обеспечения – контролирует выплату заработной платы, надбавок, компенсаций и льгот․
5. Юридический отдел – обеспечивает правовую поддержку в трудовых спорах и консультацию по нормативным актам․

Основные функции отдела кадров

Главные задачи, решаемые отделом кадров УФСИН России по Тульской области:

• Размещение и заполнение вакантных должностей (служебные, административные, охранные, технические)․
• Проведение предварительного отбора, собеседований и психологических тестов․
• Оформление трудовых договоров, приказов о приёме, переводе и увольнении․
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников․
• Организация и контроль за прохождением обязательного обучения (например, подготовка к работе в исправительном учреждении, курс по работе с несовершеннолетними заключёнными)․
• Аттестация и повышение квалификации персонала․
• Контроль за начислением заработной платы, надбавок, премий и единовременных выплат․
• Консультирование сотрудников по вопросам социального обеспечения (пенсии, медицинское страхование, льготы)․
• Взаимодействие с органами государственной власти, профсоюзными организациями и контролирующими структурами․

Как подать заявку на работу в УФСИН по Тульской области?

Процесс подачи заявления состоит из нескольких этапов:

1. Поиск вакансий․ Открытые вакансии публикуются на официальном сайте УФСИН России (ufsin․gov․ru) и в разделе «Вакансии» сайта регионального управления․
2. Подготовка документов․ Стандартный пакет включает:
   • Резюме (CV) с указанием образования, опыта работы и профессиональных навыков․
   • Копию паспорта․
   • Справку о состоянии здоровья (медицинская комиссия УФСИН)․
   • Воинский билет (для мужского пола, если применимо)․
   • Справку об отсутствии судимостей (если требуется)․
   • Документы об образовании (диплом, сертификаты)․
3. Отправка заявки․ Документы можно отправить:
   • Электронно на e‑mail отдела кадров (kadry․tula@ufsin․gov․ru);
   • Лично в приёмную по указанному выше адресу;
   • Через портал Госуслуги (раздел «Трудоустройство»)․
4. Собеседование и тестирование․ После предварительного отбора кандидаты проходят:
   • Психологическое тестирование;
   • Тесты на знание нормативных актов УФСИН;
   • Личное собеседование с представителями отдела кадров и руководителем подразделения․
5. Принятие на работу․ При положительном результате кандидат получает приказ о приёме, трудовой договор и инструктаж по служебным обязанностям․

Социальные гарантии и льготы для сотрудников УФСИН

Работа в системе УФСИН сопровождается рядом льгот, предусмотренных законодательством РФ и внутренними нормативами организации:

• Оклад, фиксированный в соответствии с Тарифной сеткой для государственных служащих․
• Доплаты за работу в особых условиях (ночные смены, работа в изоляторе, повышенный риск)․
• Единовременные выплаты при вступлении в должность и при повышении квалификации․
• Обязательное медицинское страхование (ОМС) и добровольное медицинское страхование (ДМС) от государства․
• Пенсионные накопления в рамках государственной пенсионной системы․
• Оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней в год) и дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам․
• Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам․
• Льготные условия по приобретению жилья (ипотечные программы, субсидии)․

Взаимодействие с другими структурами

Отдел кадров УФСИН по Тульской области тесно сотрудничает с:

• Региональными отделами МВД (по вопросам безопасности и проверки кандидатов)․
• Медицинскими учреждениями (комиссии по аттестации здоровья)․
• Образовательными организациями (университеты, техникумы) – для привлечения выпускников․
• Профсоюзной организацией УФСИН – решение вопросов трудовых споров и защита прав работников․
• Федеральным центром кадровой политики (ЦКП) – обмен лучшими практиками и участие в общероссийских проектах развития персонала․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какие требования предъявляются к кандидатам?

Кандидаты должны иметь:

• Гражданство РФ;
• Среднее (для большинства должностей) или высшее образование (для управленческих и специализированных позиций);
• Отсутствие судимостей (за исключением случаев реабилитации);
• Отличное здоровье (подтверждённое медицинской комиссией);
• Готовность к работе в условиях повышенной ответственности и, при необходимости, к ночным сменам․

Можно ли работать в УФСИН без воинского билета?

Для большинства граждан мужского пола воинская обязанность учитывается при приёме на работу․ Если кандидат уже отслужил или имеет статус «отложенного призыва», это фиксируется в личном деле․ Для женщин и граждан, освобождённых от службы, наличие воинского билета не требуется․

Какой порядок повышения квалификации?

Сотрудники обязаны проходить ежегодные аттестации․ По результатам аттестации может быть предложено:

• Участие в внутренних курсах УФСИН (правовое, психолого-педагогическое, техническое обучение);
• Обучение в высших учебных заведениях по программам повышения квалификации;
• Сертификационные программы, признанные Министерством юстиции РФ․

Куда обращаться с вопросами о начислении заработной платы?

Все вопросы, связанные с начислением заработной платы, надбавками и выплатами, решаются в Отделе социального обеспечения отдела кадров․ Контактный телефон – +7 (4872)  ‑5‑12‑34, e‑mail – social․tula@ufsin․gov․ru․

Отдел кадров УФСИН России по Тульской области играет ключевую роль в формировании профессионального и надёжного персонала, который обеспечивает законность и безопасность в системе исполнения наказаний․ Благодаря чётко выстроенным процессам подбора, обучения и социального обеспечения, сотрудники получают возможность развиваться, получать достойную зарплату и пользоваться широким спектром льгот․

Если вы заинтересованы в стабильной государственной службе, хотите работать в структуре, где каждый день имеет смысл, и готовы к высоким профессиональным требованиям – приглашаем вас изучать открытые вакансии и подавать документы в отдел кадров УФСИН по Тульской области․

Контактные данные для уточнения вопросов:

• Телефон: +7 (4872)  ‑5‑12‑34
• E‑mail: kadry․tula@ufsin․gov․ru
• Адрес: 301470, Тульская область, г․ Плавск, пос․ Белая Гора, ФКУ ИК‑4 УФСИН России по Тульской области

Ждём ваших откликов и желаем успехов в карьере!