Каждый работающий человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это гарантирует Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) и подробно регламентируется разделом VII Трудового кодекса РФ. В статье разберёмся, какие виды отдыха существуют, сколько дней положено, когда можно идти в отпуск и какие документы подтверждают этот отдых.

Основные понятия: что такое «отдых» в ТК РФ

Согласно статье 107 ТК РФ, временем отдыха признаётся:

• перерывы в течение рабочего дня;
• ежедневный (междусменный) отдых между сменами;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• праздничные дни;
• отпуска.

Особенность: отпуска – это единственный вид отдыха, за который сохраняется средний заработок (ст. 114).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Продолжительность

Статья 115 ТК РФ:

• 28 календарных дней – минимум для всех работников;
• не включаются нерабочие праздничные дни (п. 5 ст. 112);
• по коллективному договору, локальным актам или законам может быть больше.

Кто имеет право на преимущественный отпуск

Дополнительные дни положены:

1. Работникам с вредными или опасными условиями труда — минимум 7 дней (ст. 117).
2. Работникам с особым характером труда — например, водителям-дальнобойщикам, медикам (ст. 118).
3. Работникам с ненормированным рабочим днём — минимум 3 дня (ст. 119).
4. Жителям Крайнего Севера и приравненных территорий — 24 или 16 дней в зависимости от региона (ст. 321).

Порядок предоставления отпуска

Когда можно первый раз уйти в отпуск

Ст. 122 ТК РФ:

• по общему правилу – после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;
• досрочно – для беременных, несовершеннолетних, усыновителей ребёнка <3 месяцев и др.

График отпусков

Статья 123:

• Утверждается не позднее 14 дней до начала нового календарного года.
• Согласовывается с профсоюзом (если есть) и доводится до сведения работников.
• Изменить даты можно только по соглашению сторон.

Оплата отпуска

Ст. 136 ТК РФ:

• выплата должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до начала отпуска;
• в табеле учёта рабочего времени отпуск обозначается кодом ОТ или 09.

Можно ли разбить отпуск на части?

Ст. 125 ТК РФ разрешает:

1. Разделить отпуск на части по соглашению сторон.
2. Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
3. Остаток можно взять хотя бы по одному дню – главное, чтобы работодатель согласовал.

Отзыв из отпуска и отпуск «по уходу»

Отзыв из отпуска

• Возможен только с письменного согласия работника.
• Неиспользованные дни предоставляются в любое удобное время до конца текущего года или переносятся на следующий (ст. 125).

Отпуск по уходу за ребёнком

• Берётся до 3 лет без сохранения зарплаты (ФЗ-81).
• Входит в общий трудовой стаж, но не в стаж для очередного оплачиваемого отпуска.

Практические примеры

Пример 1:

Иванов А.А. работает в ООО «Дельфин-тур» с . В 2026 году он может:

• получить 28 дней основного отпуска;
• плюс 7 дней за вредные условия (если работает с химикатами);
• всего 35 календарных дней оплачиваемого отдыха.

Пример 2:

Петрова Е.С. уходит в первый отпуск спустя 4 месяца после выхода из декрета. Работодатель обязан предоставить отпуск авансом, т.к. женщина воспитывает ребёнка <12 лет (п. 3 ст. 122).

Отдых «за городом»: как совместить закон и желание

Если вы планируете семейный отдых за городом на 2026 год:

1. Подберите направление туроператора (например, «Дельфин» предлагает санатории Алматы или круизы по рекам).
2. Согласуйте даты с графиком отпусков компании.
3. Оформите заявление за 14 дней до предполагаемого выезда.
4. Получите расчётный лист с отпускными за 3 дня до отпуска.

– время планировать новогодний тайм-аут: Таиланд от 90 500 ₽/чел. или Мальдивы от 111 000 ₽/чел. Всё это доступно при соблюдении трудового законодательства.

Краткий чек-лист для HR и работников