Сдача крови – важный гражданский долг, за который законодатель РФ предусматривает специальные социальные гарантии․ Один из самых востребованных вопросов: можно ли взять оплачиваемый отпуск для сдачи крови и как правильно оформить такой отпуск?
Правовая основа
Вопросы, связанные с отдыхом за сдачу крови, регулируются несколькими нормативными актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статьи 115‑119, где описываются общие правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска․
- Федеральный закон «О донорстве крови и её компонентов» от № 69-ФЗ (с изменениями)․
- Трудовые коллективные договоры и локальные нормативные акты (при их наличии) могут уточнять порядок предоставления дополнительного отпуска за сдачу крови․
Согласно п․ 2 ст․ 115 ТК РФ «Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск», но в случае сдачи крови в закон включён отдельный дополнительный отпуск – неоплачиваемый, но с гарантией сохранения рабочего места․
Статья 119 ТК РФ – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Эта статья часто упоминается в контексте «отпуска за сдачу крови», поскольку в некоторых отраслевых соглашениях (медицинские учреждения, научные организации) сдача крови рассматривается как «особый характер работы», за который предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск․
Федеральный закон № 69‑ФЗ
В статье 5 закона указано, что доноры крови имеют право на один день оплачиваемого отпуска в год за каждый случай сдачи крови (при условии, что сдача проходит в официальных медицинских учреждениях)․ Этот день может быть предоставлен в виде:
- полного рабочего дня (8 часов);
- части рабочего дня – в этом случае отпуск оплачивается пропорционально отработанному времени․
Кто имеет право на отпуск за сдачу крови?
- Все работники, достигшие 18 лет, независимо от формы занятости (полный/неполный рабочий день, срочный или бессрочный договор)․
- Доноры, сдающие кровь в государственных или лицензированных частных медицинских учреждениях․
- Работники, не имеющие противопоказаний к сдаче крови (по результатам медицинского осмотра)․
Важно: право на отпуск возникает только после официального подтверждения факта сдачи крови – выдается справка от медицинского учреждения․
Как оформить отпуск за сдачу крови?
Необходимые документы
- Заявление работника (образец – «Заявление на предоставление отпуска за сдачу крови»)․ Заявление подаётся за 3‑5 рабочих дней до планируемой сдачи․
- Справка от медицинского учреждения о проведенной сдаче крови (включает дату, время и количество единиц крови)․
- При необходимости – согласие работодателя, если отпуск берётся в виде частичного рабочего дня․
Порядок подачи заявления
Заявление подаётся в отдел кадров (или в HR‑службу) в письменной форме․ При сдаче крови на предприятии, имеющем собственный медцентр, заявление может быть подано непосредственно в медцентр, откуда позже направляется копия в кадровую службу․
Сроки рассмотрения
Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трёх рабочих дней и дать письменный ответ․ Если в коллективном договоре предусмотрено более короткое время, применяется более благоприятный срок․
Продолжительность и оплата
Продолжительность
- За каждую сдачу крови – один рабочий день (8 часов) или часть дня, если сдача происходит в утренние часы․
- Если работник сдаёт кровь несколько раз в году, каждый раз предоставляется отдельный день отпуска (в пределах нормы, установленной законодательством – не более 2‑3 дней в год, если иные нормы не предусмотрены локальными актами)․
Оплата
Оплата отпуска за сдачу крови производится в полном размере, как рабочий день․ При расчёте учитываются:
- Средний заработок за расчётный период (обычно за 12 календарных месяцев, предшествующих отпускному дню)․
- Все надбавки, премии и дополнительные выплаты, которые обычно включаются в расчёт отпускных (за исключением разовых выплат, не относящихся к обычному заработку)․
Пример расчёта (при полной ставке 50 000 ₽ в месяц):
Средний дневной заработок = 50 000 ₽ / 30 ≈ 1 666,67 ₽ Отпускные за 1 день = 1 666,67 ₽
Неоплачиваемый отпуск
Если в организации нет отдельного положения о оплачиваемом отпуске за сдачу крови, работник может взять обычный ежегодный отпуск (оплачиваемый) в расчёте на часы, отведённые на сдачу․ В этом случае отпуск считается частью ежегодного отпуска, а не отдельным․
Обязанности работодателя
- Предоставить отпуск в согласованные сроки и оплатить его в полном объёме․
- Не препятствовать работнику в сдаче крови, если это не нарушает производственный процесс․
- Сохранить рабочее место (принцип «не увольнять за сдачу крови»)․ По ТК РФ увольнение за использование законных прав работника считается незаконным․
- Вести учёт предоставленных отпусков за сдачу крови в личном деле сотрудника․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли взять отпуск за сдачу крови в выходной день?
Да․ Если сдача происходит в субботу или воскресенье, работник может оформить отпуск в любой будний день, но не более чем за 5 рабочих дней до сдачи, чтобы обеспечить восстановительный период․
Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?
Работник имеет право обратиться в профсоюзную организацию или в Трудовую инспекцию․ Отказ без законных оснований считается нарушением ТК РФ и влечёт административную ответственность работодателя․
Как оформить отпуск, если я работаю по гибкому графику?
В этом случае отпуск может быть предоставлен в виде части рабочего дня․ Необходимо указать в заявлении конкретные часы, когда планируется сдача крови, и согласовать их с руководителем․
Считаются ли отпускные за сдачу крови частью ежегодного отпуска?
Если в коллективном договоре не оговорён отдельный оплачиваемый отпуск, то такие дни могут быть включены в общий счёт ежегодного отпуска, однако они оплачиваются отдельно, как обычный отпуск․
Пример заполнения заявления
Заявление «О предоставлении отпуска за сдачу крови» Я, Иванов Иван Иванович, сотрудник отдела маркетинга, прошу предоставить мне отпуск за сдачу крови г․ (1 рабочий день)․ Приложение – справка из медицинского учреждения о проведенной сдаче крови․ Подпись: ___________
Отпуск за сдачу крови – это законное право каждого трудоспособного гражданина России․ Оно регулируется Трудовым кодексом, федеральным законом о донорстве крови и, при необходимости, локальными нормативными актами․ Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо:
- Получить справку от медицинского учреждения․
- Подать заявление в отдел кадров за несколько дней до сдачи․
- Убедиться, что работодатель оформил отпуск и выплатил отпускные в полном размере․
Соблюдая эти простые шаги, вы сможете поддержать важную социальную миссию – донорство крови – и при этом не потерять доход․
Автор: ваш помощник ChatGPT, 2026