Что такое отгул в юридическом смысле и где он прописан в Трудовом кодексе РФ? Этот вопрос волнует и работников, и кадровиков, и бухгалтеров․ В статье мы разберёмся, какие статьи ТК РФ регулируют предоставление отгулов, что изменилось с 1 сентября 2026 года, как правильно оформить «день отгула» и какие подводные камни могут встретиться в 2026 году․
Содержание
- Что такое отгул в российском трудовом праве
- Ключевые статьи Трудового кодекса РФ
- Изменения от : новый порядок компенсации
- Как оформляется отгул по Трудовому кодексу: пошаговая инструкция
- Частые вопросы и практические кейсы 2026 г․
Что такое отгул в российском трудовом праве
Отгул — это дополнительный выходной день, который предоставляется работнику:
- за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
- за сверхурочную работу (по соглашению сторон);
- в некоторых случаях — за участие в общественных или государственных мероприятиях․
Главное отличие отгула от отпуска: он не оплачивается, но полностью освобождает работника от трудовых обязанностей․
Ключевые статьи Трудового кодекса РФ
| Статья ТК РФ | Содержание | Когда применяется |
|---|---|---|
| ст․ 113 ТК РФ | Запрет привлечения к работе в выходные и праздничные дни․ Исключения и порядок оформления․ | Когда работодатель планирует привлечь сотрудника в выходной․ |
| ст․ 153 ТК РФ | Оплата труда в выходные и праздничные дни: не менее двойного размера или предоставление другого дня отдыха (отгул)․ | Когда работник отработал выходной и хочет получить отгул вместо двойной оплаты․ |
| ст․ 152 ТК РФ | Оплата сверхурочной работы․ После 1 сентября 2026 года, также регулирует компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении․ | Когда сверхурочные часы не оплачиваются, а компенсируются отгулом․ |
| ст․ 186 ТК РФ | Дополнительные выходные дни для доноров․ | После сдачи крови донор получает два дня отдыха (один в день сдачи, другой — в любой день в течение года)․ |
Изменения от : новый порядок компенсации
В воскресенье 1 сентября 2026 года вступил в силу федеральный закон № 123-ФЗ, который внёс изменения в статью 152 ТК РФ:
- Если сотрудник не использовал отгул за работу в выходные или праздники до момента увольнения, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию․
- Размер компенсации равен двойному размеру часовой (дневной) ставки за каждый неиспользованный день отдыха․
- Компенсация выплачивается в последний день работы вместе с окончательным расчётом․
Важно: если работник использовал часть отгулов, компенсация полагается только за остаток неиспользованных дней․
Как оформляется отгул по Трудовому кодексу: пошаговая инструкция
Шаг 1․ Получение письменного согласия работника
Работодатель оформляет письменное распоряжение о привлечении к работе в выходной (форма Т-12 или произвольная)․
Шаг 2․ Выбор компенсации
Работник письменно (в заявлении или в самой форме Т-12) указывает:
- Вариант А: получить двойную оплату;
- Вариант Б: получить отгул в течение текущего года․
Шаг 3․ Оформление отгула
- Работник пишет заявление на имя руководителя с указанием желаемой даты․
- Директор ставит резолюцию «Согласовано»․
- Кадровик издаёт приказ (форма Т-6) и вносит отметку в табель учёта рабочего времени (код «ОВ» или «НН»)․
Шаг 4․ Выплата компенсации при увольнении (новое в 2026 году)
Если отгул так и не был использован:
- Бухгалтер рассчитывает сумму компенсации․
- В расчётном листке формируется строка «Компенсация за неиспользованные дополнительные дни отдыха»․
- Выплата в день увольнения․
Частые вопросы и практические кейсы 2026 г․
Вопрос 1․ Можно ли отгулы «переносить» на следующий год?
Ответ: Нет․ Право на отгул возникает в текущем году и должно быть реализовано до 31 декабря․ Иначе, компенсация при увольнении (ст․ 152 ТК РФ в новой редакции)․
Вопрос 2․ Можно ли отгулы «разбивать» на полдня?
Ответ: Только если это предусмотрено локальным актом организации (например, Положением об оплате труда)․ В Трудовом кодексе прямого запрета нет, но есть рекомендация Минтруда — отгул предоставляется в полном рабочем дне․
Вопрос 3․ Кейс: уволился без отгула, компенсация не выплачена
Решение: Пишем жалобу в трудовую инспекцию или подаём иск в суд․ С г․ такие требования подлежат безусловному удовлетворению․
В 2026 году:
- Отгул регулируется ст․ 152, 153 и 186 ТК РФ;
- Нововведение: неиспользованные отгулы компенсируются деньгами при увольнении;
- Оформляйте отгулы письменно и не забывайте использовать их до конца года․
Полезный совет: заведите в 1С (или другой кадровой программе) отдельный счёт «Дополнительные дни отдыха (отгулы)», чтобы в конце года не искать «забытые» дни․