Краткое содержание
- Кто считаеться «близким родственником» в трудовом праве
- На сколько дней положен отгул
- Оплачивается ли время отсутствия
- Пошаговая инструкция по оформлению
- Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск
- Ответы на частые вопросы
Кто считается близким родственником
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ и Семейному кодексу РФ, к близким родственникам относятся:
- супруг/супруга;
- родители (включая усыновителей);
- дети (включая усыновлённых);
- родные братья и сёстры;
- дедушки и бабушки — как со стороны родителей, так и со стороны супруга/супруги.
На сколько дней дают отгул
| Вид отпуска | Максимальная продолжительность | Оплата |
|---|---|---|
| Отпуск без сохранения зарплаты | до 5 календарных дней включительно | Не оплачивается |
| Дополнительный оплачиваемый отпуск | до 3 календарных дней (если предусмотрен Коллективным договором или ЛНА) | Оплачивается в размере среднего заработка |
Не все компании предусматривают такую меру; проверьте коллективный договор.
Оплачивается ли время отсутствия
Основной отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается, но:
- в табеле используются коды «ОЗ» или 17;
- стаж не прерывается, стаж для отпуска не уменьшается;
- если работодатель поощряет, возможны 1–3 оплачиваемых дня по внутреннему положению.
Пошаговая инструкция по оформлению
- Шаг 1. Уведомление работодателя.
В первый же день сообщите руководителю/HR устно, по телефону или мессенджеру. - Шаг 2. Написание заявления.
Образец:Директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. от менеджера Петровой Марии Ивановны Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с по (5 календарных дней) в связи со смертью моего отца, Петрова Ивана Николаевича, что подтверждается копией свидетельства о смерти № 123456789 от . Подпись /Петрова М.И./
- Шаг 3. Приложение документов.
- копия свидетельства о смерти;
- документ, подтверждающий степень родства (свидетельство о рождении, браке и т.п.).
- Шаг 4. Приказ работодателя.
Работодатель издаёт приказ (форма № Т-6) и знакомит вас с ним под роспись. - Шаг 5. Отметка в табеле.
HR проставляет код «ОЗ» (или «17») на каждый календарный день отсутствия.
Что делать, если работодатель отказывается
- Ссылайтесь на ст. 128 ТК РФ, предоставление отпуска в связи со смертью близкого родственника является обязанностью работодателя.
- Зафиксируйте отказ в письменной форме (электронное письмо, аудиозапись, акт свидетелей).
- Обратитесь в Госинспекцию труда или профсоюз — проверка и штраф до 50 000 руб. для юрлица.
- В крайнем случае — подайте иск в районный суд (ст. 391 ТК РФ).
Частые вопросы и ответы
Вопрос: Можно ли взять отпуск за счёт основного ежегодного отпуска?
Да, но это уже не «отгул по ст. 128», а очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласуйте даты с руководством и напишите заявление по форме Т-6.
Вопрос: Смерть моей тёти — основание для отпуска?
Нет, тётя не входит в перечень близких родственников. Работодатель может, но не обязан разрешить отпуск без сохранения зарплаты по инициативе сторон.
Вопрос: Сколько дней дают, если похороны в другом городе?
Всё те же 5 календарных дней. Если необходимо больше, оставшиеся дни оформляются как неоплачиваемый либо за счёт очередного отпуска.
Полезные шаблоны
- Скачать заявление на отпуск без сохранения оплаты (DOCX)
- Скачать приказ работодателя (Форма Т-6)
В 2025–2026 гг. при смерти близкого родственника вы гарантированно получаете до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. Это право защищено ст. 128 ТК РФ и не может быть отменено внутренними документами компании.
Соберите документы, напишите заявление — и ваш отгул будет оформлен законно и без задержек.