Хронология событий: от увольнения до восстановления
- Май 2024 года. В ходе внепланового тестирования у младшего инспектора УФСИН по Республике Дагестан (имя не раскрывается) был выявлен положительный результат на наличие в организме следов запрещённых веществ. На основании приказа Министерства юстиции РФ и внутренних регламентов ФСИН сотрудник уволен за совершение дисциплинарного проступка.
- Июнь — декабрь 2024 года. Уволенный инспектор обратился в районный суд с требованием признать увольнение незаконным. Иск был удовлетворён: суд постановил восстановить его на службе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Однако УФСИН подало апелляцию.
- Март — апрель 2025 года. Верховный суд РД рассмотрел дело и отменил решение районного суда, оставив увольнение в силе.
- 2026 год: новый поворот. Дело дошло до Верховного суда Дагестана, который вынес окончательное постановление: увольнение признано незаконным, сотрудник восстановлен в должности.
Основания для отмены увольнения: что сказал суд
Верховный суд указал на ряд процессуальных нарушений:
- Нарушение правил отбора биоматериала. Согласно актам судебной экспертизы, пробы были взяты с отклонениями от установленного регламента, что ставит под сомнение достоверность анализа.
- Отсутствие повторного теста. Внутренние приказы ФСИН требуют подтверждения первоначального положительного результата вторым независимым исследованием. Такой процедуры проведено не было.
- Процессуальные ошибки комиссии. В ходе служебного разбирательства инспектору не была предоставлена возможность ознакомиться со всеми материалами проверки и дать объяснения.
- Отсутствие уголовного дела. Суд отметил, что по результатам проверки возбуждено уголовное дело не было, а значит, нет безусловного доказательства вины сотрудника.
Реакция ФСИН и экспертов
Официальный представитель УФСИН по РД:
«Мы уважаем решение суда, но считаем, что подобные прецеденты создают опасный фон для дисциплины в органах. В ближайшее время будут пересмотрены инструкции по процедуре тестирования, чтобы в будущем исключить возможность оспаривания результатов».
Юристы и профсоюзы:
- Адвокат Магомед Исаев: «Это победа закона. Если работодатель нарушает процедуру, даже самый серьёзный проступок не даёт права увольнять человека без соблюдения всех правил».
- Председатель профсоюза сотрудников ФСИН СКФО: «Мы поддерживаем нулевую терпимость к наркотикам, но требуем, чтобы проверки были прозрачны и честны».
Возможные последствия прецедента
- Ревизия внутренних регламентов. ФСИН, скорее всего, усилит контроль за процедурами тестирования: введёт строгий двухэтапный контроль, обязательное видеофиксирование и слежение за цепочкой вещдоков.
- Кадровые перестановки. Руководство УФСИН по Дагестану может быть проверено на предмет системных нарушений.
- Правовые инициативы. В Госдуме уже заговорили о возможном ужесточении нормативных актов, чтобы избежать «лазеек» для восстановления уволенных за наркотики.
Верховный суд Дагестана подчеркнул: даже в органах силового блока процедура должна быть безупречной. Прецедент показывает, что любое решение — даже самое «обоснованное» — может быть пересмотрено, если были нарушены права человека. Теперь задача ФСИН, сделать так, чтобы в будущем ни тесты, ни увольнения не ставились под сомнение.
Информация актуальна на 08:16 MSK, .