Внимание! Каждая беременная женщина имеет законное право получить
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от отработанного времени перед
уходом в декрет. Ниже разберёмся, как это реализуется на практике на 08 апреля 2026 года.

Краткий ответ: «да, можно!»

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщине обязаны предоставить
ежегодный оплачиваемый отпуск по её заявлению:

• перед отпуском по беременности и родам;
• сразу после декрета;
• после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.

При этом неважно, отработала ли она 6 месяцев или 6 лет: право действует
независимо от стажа у данного работодателя.

Детальный разбор статьи 260 ТК РФ

Текст нормы

«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.»

Ключевые особенности

1. Не требуется согласие работодателя. Работодатель обязан предоставить отпуск.
2. Нет привязки к графику. Очередность отпусков, утверждённая на год,
   не имеет значения: беременная женщина выходит вне графика.
3. Можно «склеить» отпуска. Например: 28 дней ежегодного + 140 дней декрета.

Как оформить отпуск перед декретом в 2026 году

Алгоритм действий

• Шаг 1. Получите справку от врача-акушера с указанием предполагаемой даты родов.
• Шаг 2. За 3–14 дней до желаемого начала отпуска напишите заявление
  в произвольной форме (см. образец ниже).
• Шаг 3. Отнесите заявление в отдел кадров.
• Шаг 4. Получите приказ (форма Т-6) и ознакомьтесь под подпись.
• Шаг 5. Получите расчёт отпускных не позднее 3 дней до начала отпуска.

Образец заявления

-----------------------------------------------------------------
Начальнику ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от Петровой О.А.
(должность, ФИО)

Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск 
с 20 апреля 2026 года на 28 календарных дней 
в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ 
перед предоставлением отпуска по беременности и родам.

Приложение:
Медицинская справка о сроке беременности.
О.А. Петрова

-----------------------------------------------------------------
 

Расчёт отпускных

Формула стандартная, но есть особенности:

• Средний дневной заработок = доход за 12 мес. ÷ 12 ÷ 29,3;
• если в расчётном периоде был предыдущий декрет или больничный,
  эти дни исключаются из знаменателя.

Пример. Зарплата 50 000 ₽ × 12 мес. = 600 000 ₽.
600 000 ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 1 706 ₽/день.
28 дн. отпуска × 1 706 ₽ = 47 768 ₽ к выплате.

Частые вопросы

Могут ли отказать?

Нет. Отказ нарушает ст. 260 ТК РФ и влечёт административную ответственность
по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 ₽ для организации).

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Если женщина увольняется после отпуска по уходу за ребёнком,
двухнедельная отработка не требуется (п. 3 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли взять отпуск частями?

Да, при взаимном согласии сторон можно разделить 28 дней на части,
но хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

Главное: не бойтесь отстаивать свои права.
Закон на вашей стороне, а любые попытки отказа легко оспариваются
в трудовой инспекции или суде.