Актуальность темы. Весной 2026 года российский Минтруд и депутаты Госдумы представили сразу несколько законопроектов, которые напрямую касаются научных и научно-педагогических работников. Главное нововведение — дополнительный оплачиваемый отпуск для наставников молодых исследователей, а также уточнение правил учёта календарных дней отдыха. В статье разбираемся, какие изменения уже вступили в силу, какие находятся на рассмотрении и что именно ждёт сотрудников науки уже в этом году.

Какие законопроекты уже внесены в Госдуму

На июнь 2026 года в нижней палате парламента находятся два ключевых пакета поправок:

1. Проект № 124534-8 — о праве наставников на дополнительный отпуск (внесён группой депутатов в апреле 2026 г.).
2. Проект № 119876-8 — о пересмотре понятия «трудовые отношения» и уточнении правил исчисления календарных дней отпуска (разработан Минтрудом, опубликован 30 апреля 2026 г.).

Дополнительный отпуск для наставников: сколько дней и кому положено

Если законопроект № 124534-8 примётся в текущем чтении, то уже с 1 января 2027 года:

• Научные руководители аспирантов, докторантов и молодых специалистов получат +7 календарных дней к основному ежегодному отпуску.
• Право распространяется на работников:
  • университетов и научных организаций, независимо от формы собственности;
  • государственных и муниципальных учреждений, в чьи функции входит научно-исследовательская деятельность.
• Для оформления нужно:
  • письменное подтверждение, что сотрудник числится официальным наставником (приказ ректора/директора);
  • наличие хотя бы одного подопечного (аспиранта или молодого исследователя).

Как изменится исчисление дней отпуска

Важно: Трудовой кодекс по-прежнему оперирует календарными днями. Однако в новой редакции ст. 120 ТК РФ прямо пропишут:

1. В отпуск не включаются только нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ (например, 1–8 января, 23 февраля и др.).
2. Все субботы и воскресенья, выпадающие в период отпуска, в счёт отпуска идут и оплачиваются в полном объёме.

Таким образом, научным сотрудникам станет проще планировать длительные исследовательские поездки или участие в конференциях: календарный отпуск «не съежится» из-за выходных.

Испытательный срок и научные кадры

Отдельная линия поправок, сокращение максимального испытательного срока для научно-педагогических работников с 6 до 3 месяцев для рядовых должностей и до 1 месяца для заведующих кафедрами/лабораториями. Это позволит быстрее оформлять полноценный ежегодный отпуск, не дожидаясь окончания «испытателки».

Пошаговая инструкция: как оформить новый отпуск уже в 2026 году

1. Подтвердите статус наставника. Получите приказ руководителя организации о закреплении за вами аспиранта или молодого сотрудника.
2. Напишите заявление в произвольной форме с просьбой предоставить дополнительные 7 календарных дней отпуска.
3. Согласуйте даты с научным руководителем или HR-службой, чтобы не пересекаться с защитами диссертаций и сессиями.
4. Ознакомьтесь с приказом (Форма Т-6) и подпишите личную карточку (Форма Т-2).
5. Получите расчёт отпускных за три дня до выхода в отпуск согласно ст. 136 ТК РФ.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять новые дни

Алгоритм действий:

1. Зафиксируйте отказ в письменной форме (направьте заявление заказным письмом с уведомлением).
2. Обратитесь в Госинспекцию труда (онлайн-приёмная: git77.rostrud.ru).
3. Подайте индивидуальный жалобу через портал «Работа в России» (trudvsem.ru) — срок рассмотрения 30 дней.

Краткий итог: основные цифры и даты

Важно! До окончательного принятия законопроектов работодатели могут добровольно предоставлять дополнительные дни отпуска, включив их во внутренние локальные акты (например, коллективный договор). Рекомендуем научным сотрудникам уже сейчас обсудить данную возможность с профсоюзом или кадровой службой.