С 2026 годом вопрос дополнительных неоплачиваемых выходных для свадьбы становится всё актуальнее: в Государственную думу внесено сразу несколько инициатив‚ которые могут пересмотреть подход к предоставлению «семейных» дней отдыха. Ниже — подробная инструкция‚ какие отпуска существуют сегодня‚ какие изменения обсуждаются и что делать‚ чтобы получить желаемые выходные.
Что говорит Трудовой кодекс РФ сейчас
Ни в одной из 57 статей Трудового кодекса не предусмотрен отдельный оплачиваемый отпуск «для свадьбы». Однако законодательство разрешает:
- воспользоваться частью ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ) без согласия работодателя‚ если речь идёт о 14 календарных днях;
- взять отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт) сроком до 5 календарных дней при регистрации брака, на основании ст. 128 ТК РФ.
Важный нюанс: право на 5 дней неоплачиваемого отпуска за счёт работодателя действует один раз и только на момент официальной регистрации брака. Перенести или «разбить» эти дни на несколько периодов нельзя.
«Скрытый» отпуск: если свадьба приходится на основной отпуск
До 2025 года распространена практика‚ когда работник‚ планируя свадьбу‚ отдельно не оформляет «свадебные» дни‚ а просто включает их в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако:
- В календарный отпуск входят и выходные дни‚ что сокращает фактическую продолжительность отдыха.
- Если дата бракосочетания выпадает на праздничный день (например‚ День семьи‚ любви и верности 8 июля)‚ этот день из отпуска не исключается (ст. 120 ТК РФ).
С 2026 года ситуацию могут изменить две инициативы.
Новые законопроекты 2025–2026 годов
Проект ЛДПР: выходные дни не учитывать в отпуске
Фракция ЛДПР под руководством Леонида Слуцкого в октябре 2025 года внесла в Госдуму проект‚ который предлагает:
- исключать из продолжительности любого отпуска обычные выходные (суббота и воскресенье);
- тем самым «неделя» отпуска превращается в 5 рабочих дней — +2 дополнительных выходных;
- по расчётам ЛДПР‚ средний россиянин получит в году до 104 «лишних» дней отдыха.
На текущий момент (03:57 ) законопроект находится на экспертизе в Правительстве‚ рассмотрение в Госдуме запланировано на май-июнь 2026 года.
Проект «Справедливой России»: компенсация вместо «свадебного» отпуска
Депутат Николай Новичков (фракция «СР-ЗП») предложил дать работнику право заменить неиспользованные «семейные» дни денежной компенсацией. Суть инициативы:
- работник может отказаться от 5 дней без сохранения зарплаты при заключении брака;
- вместо них получить выплату в размере среднего заработка за 3 дня;
- компенсация выплачивается один раз в жизни.
Документ пока направлен на заключение в Минтруд; ориентировочное второе чтение — осень 2026 года.
Инициатива «Новых людей» — целая «свадебная» неделя
Партия «Новые люди» осенью 2025 года обратилась к министру труда Антону Котякову с просьбой:
- увеличить «бесплатный» отпуск для регистрации брака с 5 до 7 календарных дней;
- сделать возможным использование этих дней в течение 6 месяцев после свадьбы‚ а не «в день в день».
Инициатива не оформлена в законопроект‚ но уже получила одобрение 62 % россиян (опрос «Левада-Центр»‚ март 2026).
Как оформить «свадебный» отпуск в 2026 году: пошаговая инструкция
Шаг 1. Подготовьте документы
- Свидетельство о заключении брака (копия/скан).
- Заявление на отпуск без сохранения зарплаты (форма 1-Т).
- Согласие начальника (если отпуск берётся вне графика).
Шаг 2. Подайте заявление
Образец заявления:
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней (с по ) в связи с регистрацией брака 12 июля 2026 года на основании ст. 128 ТК РФ».
Шаг 3. Получите приказ
HR выдаёт приказ (форма Т-6)‚ который подписывает руководитель и вы. Копия приказа передаётся в бухгалтерию: зарплата за эти дни не начисляется‚ стаж сохраняется.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: можно ли совместить 5 дней «свадебного» отпуска с основным?
Ответ: да‚ если работодатель не возражает. Формально ст. 128 не запрещает‚ но важно учесть‚ что после «беззарплатных» дней не начинается новый календарный год отпуска.
Вопрос: что делать‚ если работодатель отказывает?
Ответ: отказ незаконен (ст. 5.27 КоАП РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Подача жалобы онлайн через сервис «Работа в России» занимает 5 минут.
Вопрос: распространяется ли право на гражданский брак?
Ответ: нет. «Свадебный» отпуск даётся только при официальной регистрации в органах ЗАГС.
Краткий чек-лист для молодожёнов-2026
- ✅ Уточните график отпусков в HR.
- ✅ Подайте заявление за 3–5 дней до свадьбы.
- ✅ Сохраните копию свидетельства о браке, пригодится для налогового вычета на супругов.
- ✅ Следите за новостями: если законопроекты примут‚ ваши выходные могут стать оплачиваемыми.
В 2026 году «отпуск для свадьбы» по-прежнему ограничен 5 днями без сохранения зарплаты. Однако сразу три фракции предлагают расширить или монетизировать эти дни. Первые итоги станут известны уже к лету 2026 года‚ поэтому молодожёнам стоит оформлять документы по старым правилам‚ но не терять надежды на приятные бонусы.
Обновлено 07 апреля 2026 года‚ 03:57 по московскому времени.