Семьи военнослужащих часто сталкиваются с необходимостью совместного перемещения к новому месту службы или внезапным долгим отрывом мужа от дома. Чтобы минимизировать нагрузку на супругу‚ законодательство предусматривает дополнительные гарантии‚ в т.ч. в части предоставления оплачиваемого отпуска. В 2026 году действуют как общие нормы Трудового кодекса РФ‚ так и специальные поправки‚ разработанные во исполнение поручений Президента РФ и инициатив фракции ЛДПР.
Ключевая норма: статья 11 Закона «О статусе военнослужащих» + статья 128 ТК РФ
Основное право супруга военнослужащего получить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней закреплено в ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Кроме того‚ ст. 128 Трудового кодекса РФ перечисляет категории работников‚ которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. В пункте 11 этой статьи прямо указаны:
- супруги военнослужащих при направлении супруга на новое место службы;
- супруги военнослужащих при длительном (свыше 2 месяцев) отъезде мужа в служебную командировку или на учения.
Новые инициативы ЛДПР 2026 года: что изменится?
В начале июля 2026 года депутаты фракции ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким внесли законопроект‚ который предлагает:
- Увеличить максимальную продолжительность «семейного» отпуска с 14 до 30 календарных дней.
- Обязать работодателя сохранять средний заработок за первыми 7 днями такого отпуска (то есть фактически вводится частично оплачиваемый отпуск).
- Не учитывать указанные дни при расчёте общего «лимита» неоплачиваемых отпусков‚ установленного ст. 128 ТК РФ (60 дней за год).
Если законопроект будет принят‚ изменения вступят в силу 1 января 2027 года. До этого момента действуют нынешние правила.
Как оформить отпуск супруге военнослужащего: пошаговая инструкция
Шаг 1. Подготовить документы
- Заявление в свободной форме.
- Копия паспорта (супруги).
- Свидетельство о браке.
- Справка из воинской части (форма 20‚ содержащая сведения о направлении на новое место службы / длительной командировке).
Шаг 2. Подать заявление работодателю
Уведомлять работодателя нужно не позднее чем за 3 рабочих дня. В заявлении указать желаемые даты и основание (ст. 11 Закона 76-ФЗ‚ ст. 128 ТК РФ).
Шаг 3. Получить приказ и ознакомиться с ним
Руководитель издаёт приказ формы T-6‚ который сотрудник расписывает. В приказе проставляется код «ОС» (отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам).
Ответы на частые вопросы
Могут ли отказать в отпуске?
Нет. Закон прямо обязывает работодателя предоставить отпуск‚ если соблюдены сроки и предоставлены документы. Отказ возможен только при отсутствии подтверждающих бумаг.
Влияет ли такой отпуск на отпускной стаж?
Да. В отличие от обычного «за свой счёт» до 14 дней‚ отпуск супруге военнослужащего включается в стаж‚ дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Распространяются ли гарантии на гражданскую жену?
Нет. Закон защищает только официально зарегистрированных супругов.
Краткий чек-лист перед отпуском
- ☐ Подготовлено заявление
- ☐ Есть справка из военкомата/части
- ☐ Согласованы даты с начальством
- ☐ Получен приказ и ознакомлен
- ☐ Учтены особенности зарплатного проекта (отпуск без сохранения зарплаты)
На июль 2026 года супругa военнослужащего имеет право на:
- 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты по ст. 11 Закона 76-ФЗ;
- гарантированное включение этих дней в отпускной стаж;
- невозможность отказа при наличии документов.
Следите за новостями: уже в 2027 году продолжительность может вырасти до 30 дней‚ а первая неделя станет оплачиваемой. Официальный текст законопроекта и все обновления публикуются на сайте Госдумы РФ.