Актуально на 08 апреля 2026 г․
Отпуск в уголовно-исполнительной системе (УИС) регулируется Федеральным законом от № 197-ФЗ․ В отличие от Трудового кодекса РФ, здесь действует специальный порядок, который учитывает специфику службы․ Ниже — подробный разбор всех видов отпусков, их продолжительности и условий предоставления․
Основной отпуск
Стандартная продолжительность
- 30 календарных дней — для всех сотрудников, за исключением указанных в п․ 1․2․
- 45 календарных дней — для служащих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных и безводных районах․
Нюансы исчисления
Выходные и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не входят в 30/45 дней, но не более 10 дней за один отпуск․
Дополнительные отпуска (ст․ 58 Закона № 197-ФЗ)
| Вид дополнительного отпуска | Условия предоставления | Минимальная продолжительность |
|---|---|---|
| За стаж службы в УИС | 10–15 лет — 5 дней 15–20 лет — 10 дней Свыше 20 лет, 15 дней | 5 календарных дней |
| За вредные условия | Работа во вредных и/или опасных условиях | не менее 10 дней |
| За ненормированный день | Систематическая сверхурочная работа | от 3 до 10 дней |
Иные виды отпусков с сохранением денежного довольствия
- Каникулярный отпуск, для преподавателей учебных заведений УИС, совпадает с каникулами курсантов․
- Отпуск по личным обстоятельствам — до 10 календарных дней в году (семейные обстоятельства, болезнь родственников и др․)․
- Отпуск по окончании ВУЗа УИС — предоставляется после выпуска из федерального вуза УИС․
- Отпуск по уходу за ребенком — до 3 лет, аналогично трудовому законодательству․
- Прочие отпуска, если их оплата предусмотрена федеральными законами (например, учебный, творческий)․
Как рассчитать отпуск в год поступления на службу
Формула:
Количество дней = (30 + все положенные дополнительные дни) ÷ 12 × число полных месяцев до конца года․
Если получилось менее 10 дней — они переносятся на следующий год и присоединяются к основному․
Ограничения и особенности
- Максимальная продолжительность непрерывного отпуска: 60 календарных дней (без времени на дорогу)․
- Исключение: для северных и приравненных территорий ограничение не действует․
- Замена деньгами: часть основного отпуска сверх 30 дней можно компенсировать деньгами, но не для северян и работников во вредных условиях (кроме случаев увольнения)․
- Время на проезд: к отпуску ≥10 дней прибавляется не менее 1 суток в одну сторону․
Порядок оформления
- Составляется график отпусков на календарный год и утверждается руководителем территориального органа ФСИН․
- Сотрудник подает рапорт не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты начала отпуска․
- Издается приказ (форма № 197-ФЗ) руководителя учреждения․
- В случае необходимости:
- отпуск можно перенести по согласованию сторон в письменной форме;
- можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней;
- сотрудника можно отозвать из отпуска с перерасчетом денежного довольствия․
Что делать при увольнении
При увольнении по любому основанию сотруднику предоставляются все неиспользованные отпуска по его желанию либо выплачивается денежная компенсация․
Примеры расчета
Пример 1
Сотрудник поступил на службу 01 марта 2026 г․, имеет право на 30 дней основного + 5 дней за стаж․ До конца года 10 полных месяцев․
Расчет: (30 + 5) ÷ 12 × 10 ≈ 29 дней․
Пример 2
Преподаватель учебного центра УИС находится на Крайнем Севере․ Основной 45 дней + 15 дней за стаж + 10 дней за вредность․ Может взять 70 дней подряд, а верхний лимит в 60 дней на него не распространяется․
Ключевые выводы
- Базовый пакет: 30 дней основного + 5–15 дней за стаж + возможные 10 дней за вредность и до 10 за ненормированный день․
- Максимум для «обычных» регионов: 30 + 15 + 10 + 10 = 65 календарных дней․
- Максимум для Крайнего Севера: 45 + 15 + 10 + 10 = 80 календарных дней․
Важно! Все отпуска оплачиваются из расчета денежного довольствия на момент начала отпуска․ Нарушение сроков может стать основанием для обращения в инспекцию труда или суд․
Информация подготовлена по официальным источникам: ГАРАНТ и Консультант+․