Актуально на 04 июля 2026 г., 17:52

Кто относится к «гражданскому персоналу» и какой закон регулирует его отпуск

• Работники организаций — регулируются Трудовым кодексом РФ (глава 19, ст. 114–128).
• Государственные гражданские служащие — регулируются Федеральным законом № 79-ФЗ от (ст. 46–49).

Важно: нормы ТК РФ о продолжительности и порядке отпусков к гражданской службе не применяются (ст. 46 79-ФЗ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Продолжительность

28 календарных дней — минимум для всех работников (ст. 115 ТК РФ).

Категории, которым положены удлинённые отпуска:

• 31 календарный день — несовершеннолетние.
• 42–56 дней — педагоги, научные сотрудники, медики и др.

Как исчисляется стаж для отпуска

1. Включается:
   • фактическая работа у данного работодателя;
   • время отпуска по беременности и родам;
   • принудительные прогулы по вине работодателя.
2. Не включается:
   • отпуска без сохранения з/п > 14 календарных дней за год;
   • дни отстранения от работы без оплаты.

Дополнительные отпуска сверх 28 дней

Процедура предоставления отпуска: алгоритм 2026

Шаг 1. График отпусков

Утверждается не позднее 2 недель до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). Ознакомление под подпись, обязательно.

Шаг 2. Уведомление за 2 недели

Работодатель за 14 календарных дней до начала отпуска выдаёт приказ (форма Т-6) и знакомит сотрудника под роспись.

Шаг 3. Оплата

• Не позднее 3 календарных дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
• Средний дневной заработок = доход за 12 мес. ÷ 12 ÷ 29,3.

Шаг 4. Продление или перенос

Если в отпуске работник заболел, отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности.

Отпуск государственных гражданских служащих

Основной отпуск

30 календарных дней — минимум (ст. 46 79-ФЗ).

Дополнительные дни

• за стаж службы — 1–10 дней (от 1 до 15 лет стажа);
• за особые условия гражданской службы — до 10 дней;
• за ненормированный рабочий день — не менее 3 дней.

Нестандартные ситуации 2026

• Внутренний совместитель получает отпуск одновременно с основной работой (ст. 286 ТК РФ).
• Работники ГПХ отпуска не имеют — договор регулируется ГК РФ.
• Самозанятые — законопроект 2026 г. предлагает ввести «социальный отпуск» за свой счёт, но пока не принят.

Ответственность работодателя

Чек-лист работника

1. Проверь график отпусков: есть ли твоя фамилия?
2. Подай заявление за 2 недели (если отпуск вне графика).
3. Получи расчётку с суммой отпускных.
4. За 3 дня до отпуска проверь поступление денег на карту.

Полезные ссылки

• ТК РФ, ст. 114–128
• 79-ФЗ «О гражданской службе»
• Онлайн-инспекция — проверить работодателя