Дата актуализации: 08 апреля 2026 г.
Краткий ответ
Инвалидам III группы положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 2 календарных дней за счёт средств работодателя.
Право регулируется ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и подтверждается ст. 116 Трудового кодекса РФ.
Подробный разбор
Основные нормативные акты
- Федеральный закон от № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» — прямо устанавливает минимальный размер дополнительного отпуска.
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — разделяет дополнительные отпуска на категории, приравнивает инвалидов к льготной категории работников.
- Письмо Минтруда России от № 14-2/В-1045 — разъясняет, что дополнительный отпуск предоставляется ежегодно и оплачивается.
Сколько дней положено именно инвалидам III группы?
| Вид отпуска | Количество дней | Источник оплаты | Кто предоставляет |
|---|---|---|---|
| Ежегодный основной | 30 календарных дней (вместо 28) | Работодатель | ТК РФ, ст. 115 + ст. 23 Закона № 181-ФЗ |
| Дополнительный (льготный) | не менее 2 календарных дней | Работодатель | Закон № 181-ФЗ, ст. 23 |
| Дополнительный за вредные условия | от 7 дней и выше | Работодатель | ТК РФ, ст. 117 (при наличии вредности) |
Как оформить отпуск
- Подготовить заявление
Образец: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня 2026 г. продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня с 1 июля 2026 г.». - Приложить копию справки об инвалидности
Достаточно предъявить справку формы № 088/у-06 (или новую электронную форму). Повторно предоставлять не нужно, если инвалидность подтверждена бессрочно. - Издать приказ по форме T-6
В графе «вид отпуска» указать: «ежегодный основной оплачиваемый отпуск» и «дополнительный отпуск лицу с инвалидностью». - Рассчитать и выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Можно ли заменить дополнительные дни денежной компенсацией?
Нет. В соответствии со ст. 126 ТК РФ заменить дополнительные дни отпуска инвалиду денежной компенсацией запрещено. Исключение — увольнение, когда неиспользованные дни выплачиваются в обязательном порядке.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск?
- Обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф).
- Подать жалобу в Роспотребнадзор (если вопрос связан с санитарно-эпидемиологическими условиями труда).
- Обратиться в суд — инвалидам III группы предоставляется льгота по госпошлине (подать иск можно без уплаты госпошлины).
Инвалиду III групги гарантировано минимум 32 календарных дня отпуска в год (30 основных + 2 дополнительных). Эти дни оплачиваются полностью, не могут быть заменены деньгами и должны предоставляться ежегодно. Работодатели, не исполняющие обязанности, несут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. для организации).
Совет: сохраняйте копии приказов и расчётных листков — это облегчит защиту ваших прав при необходимости.