Важно: с Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) продолжает действовать в редакции, актуальной на начало 2026 года. Ниже приведены основные положения, касающиеся дополнительных и основных отпусков работников-инвалидов III группы.
Основной оплачиваемый отпуск
Продолжительность
Согласно статье 115 ТК РФ, общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако:
- Работники с инвалидностью любой группы (включая III группу) имеют право на удлиненный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов»).
- Таким образом, инвалиду 3 группы положено не 28, а минимум 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Когда можно первый раз уйти в отпуск?
Первый раз воспользоваться правом на отпуск работник-инвалид может:
- После 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (общее правило ст. 122 ТК РФ).
- Досрочно, если работодатель даст согласие, либо если имеются основания, указанные в ТК РФ (например, беременность, несовершеннолетний возраст и др.).
Оплата отпуска
Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В расчёт отпускных включаются:
- заработная плата;
- премии и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда;
- не включаются: социальные выплаты (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения и др.).
Дополнительные отпуска инвалиду 3 группы
Помимо основного отпуска, инвалиду 3 группы могут быть предоставлены следующие дополнительные оплачиваемые отпуска, если имеются соответствующие основания:
За особый характер труда
- Статья 118 ТК РФ — работникам, трудовая деятельность которых связана с особыми условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется Правительством РФ (обычно от 7 календарных дней и более).
- Инвалид 3 группы может попадать под это основание, если выполняет работы, перечень которых утверждён Постановлением Правительства РФ от № 870.
За ненормированный рабочий день
- Если инвалид 3 группы работает на условиях ненормированного рабочего дня, ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
- Условие должно быть закреплено в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Социальные дополнительные отпуска
Инвалиду 3 группы также могут быть предоставлены дополнительные неоплачиваемые отпуска:
- до 60 календарных дней в году — для прохождения санаторно-курортного лечения (ст. 11 ФЗ-181).
- в случае необходимости — отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 128 ТК РФ).
Как оформить отпуск
Пошаговая инструкция
- Подать заявление не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска.
- Пример заявления:
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней с «____» __________ 2026 г. по «____» __________ 2026 г. включительно.
Подпись / Ф.И.О. / Дата - Руководитель ставит резолюцию («согласовано»).
- Кадровая служба оформляет приказ по форме Т-6.
- Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает отпускные за 3 дня до начала отпуска.
Разделение отпуска на части
- Возможно по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ).
- Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Что делать, если работодатель отказывает?
Если работодатель не предоставляет инвалиду 3 группы положенный ему 30-дневный отпуск или дополнительные отпуска:
- Обратиться письменно к работодателю с требованием устранить нарушение.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
- В случае нарушения трудовых прав — обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ).
Краткий итог
Инвалиду 3 групии гарантировано:
- основной оплачиваемый отпуск — минимум 30 календарных дней;
- возможность дополнительных оплачиваемых отпусков при наличии оснований (особый характер труда, ненормированный рабочий день);
- право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году для лечения;
- обязательное соблюдение сроков выплаты отпускных и оформления документов.
Совет: всегда проконсультируйтесь с кадровой службой и изучите коллективный договор вашей организации — в нём могут быть предусмотрены более выгодные условия.