В 2026 году вопросы предоставления отпусков матерям детей-инвалидов регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и подзаконными актами. Для родителей особенно важно знать, какие виды отпусков им доступны, как их оформить и какие выплаты при этом положены. Ниже приведён подробный разбор всех нюансов.
Какие виды отпусков положены матери ребенка-инвалида
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Как и всем работающим гражданам, матери положены 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ). При этом:
- отпуск можно разделить на части (одна из частей должна быть не менее 14 дней);
- по желанию работницы его можно переносить или продлевать;
- он предоставляется по графику отпусков, но на практике женщина может попросить удобные именно ей даты, работодатель обязан учесть это, если в семье ребенок-инвалид (ст. 123 ТК РФ + ст. 263 ТК РФ).
Дополнительный оплачиваемый отпуск «семейным работникам»
Статья 263 ТК РФ даёт право родителям (усыновителям, опекунам) детей-инвалидов получить дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней в году. Главные условия:
- Оформляется в любое время по письменному заявлению работника.
- Компенсируется в размере среднего заработка.
- Может быть использован целиком или по частям.
- Не подлежит переносу на следующий год: «неиспользованные» дни сгорают.
Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ)
Мать ребенка-инвалида имеет право взять до 14 календарных дней в году отпуск без оплаты. Особенности:
- оформляется по заявлению без согласования с работодателем;
- может быть использован как продолжение основного отпуска или отдельно;
- период зачитывается в трудовой стаж, но не учитывается при расчёте страхового стажа для пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет
Это отпуск без сохранения зарплаты, который может длиться до достижения ребёнком 18 лет. Правило:
- оформляется по заявлению и медицинскому заключению;
- работодатель обязан сохранить рабочее место;
- желательно предварительно согласовать длительность отсутствия.
Как рассчитать отпускные: пример на 2026 год
Если мать ребенка-инвалида уходит в основной отпуск на 14 дней, а затем берёт дополнительные 14 дней по ст. 263 ТК РФ, расчёт выглядит так:
- Определяем расчётный период: последние 12 календарных месяцев (например, апрель 2025, март 2026).
- Суммируем выплаты: оклад, премии, надбавки, но не учитываем больничные и материальную помощь.
- Средний дневной заработок: общая сумма за 12 месяцев / (12 × 29,3).
- Отпускные: средний дневной заработок × 28 дней.
Пример:
Месячный доход 60 000 ₽. Средний дневной заработок = 60 000 × 12 / (12 × 29,3) ≈ 2 048 ₽.
Отпускные за 28 дней ≈ 2 048 × 28 = 57 344 ₽.
Как оформить отпуск: пошаговая инструкция
- Заявление. Пишется в произвольной форме (образец ниже).
- Согласование с руководителем. На практике отказ практически невозможен: закон на стороне матери.
- Приказ работодателя; Оформляется по форме Т-6 или Т-6а.
- Расчёт отпускных. Производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст; 136 ТК РФ).
- Запись в личной карточке Т-2. Указываются даты и основание.
Образец заявления
---------------------------------------------------------------- Заявление на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком-инвалидом Руководителю ООО «Ромашка» от инженера Ивановой Марии Ивановны Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 10 июля 2026 г. по 23 июля 2026 г. в соответствии со ст. 263 ТК РФ. Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка-инвалида. 04 июля 2026 г. /Иванова/ ----------------------------------------------------------------
Частые вопросы и ответы
Могу ли я взять дополнительный отпуск ст. 263 ТК РФ вместе с основным?
Да. Закон не запрещает «склеивать» отпуска.
Что, если работодатель отказывает?
Угрожает штрафом от 1 000 до 5 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ) и компенсацией морального вреда. Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Подлежат ли дополнительные 14 дней компенсации при увольнении?
Нет, они не копятся и не компенсируются.
Краткая памятка
- 28 дней — основной отпуск всем матерям.
- 14 дней — дополнительный оплачиваемый (ст. 263 ТК РФ).
- 14 дней — отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).
- до 18 лет — отпуск по уходу без оплаты.
Не забывайте: все заявления оформляйте письменно и храните копии. В спорных ситуациях это ваш главный аргумент.
Дата актуализации статьи: 04 июля 2026 г.