Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Рождение ребёнка — радостное‚ но и хлопотное событие. Многие молодые отцы не до конца понимают‚ какие именно «родовые» отпуска им положены по закону и как их правильно оформить. Ниже — подробная инструкция‚ которая разложит всё по полочкам.
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Краткосрочный отпуск без сохранения зарплаты
Статья 128 ТК РФ даёт всем работающим отцам право на до 5 календарных дней отпуска без оплаты в связи с рождением ребёнка. Условия:
- отпуск предоставляется по письменному заявлению;
- начать его можно в любой день в пределах первого месяца после появления малыша на свет;
- работодатель обязан освободить от работы‚ отказ незаконен.
Ежегодный оплачиваемый отпуск «по желанию»
Статья 123 ТК РФ в связке со статьёй 260 ТК РФ (для супругов беременных женщин) позволяет отцу:
- получить ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней или больше‚ если положены дополнительные дни) вне графика;
- сделать это в любой период‚ пока жена находится в отпуске по беременности и родам или сразу после него — независимо от стажа.
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет
Статья 256 ТК РФ предоставляет любому родителю (в т.ч. отцу) право взять весь или часть отпуска по уходу за ребёнком:
- до достижения ребёнком 1‚5 лет — с выплатой ежемесячного пособия (40 % среднего заработка);
- до 3 лет — без выплаты пособия (по желанию).
Основное условие: если мать не использует этот отпуск (или выходит на работу раньше)‚ отец может оформить его полностью или частично.
Сравнительная таблица видов отпусков для отца
| Вид отпуска | Оплата | Длительность | Когда можно взять | Нужно ли заявление |
|---|---|---|---|---|
| Отпуск без сохранения зарплаты | Нет | ≤ 5 к. дней | В течение 1-го месяца после рождения | Да‚ произвольная форма |
| Ежегодный оплачиваемый | Да (100 %) | 28 к. дней и более | В любое время‚ пока жена в декрете | Да‚ за 3–14 дней |
| Отпуск по уходу до 1‚5 лет | 40 % з/п | До 1‚5 лет целиком или частями | После окончания декрета матери или сразу | Да‚ подаётся в ФСС через работодателя |
| Отпуск по уходу 1‚5–3 года | Нет | До 3 лет | По окончании предыдущего периода | Да |
Как оформить: пошаговая инструкция
Шаг 1. Краткосрочный 5-дневный отпуск
- Пишем заявление в свободной форме:
«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с по (5 календарных дней) в связи с рождением ребёнка». - Прилагаем копию свидетельства о рождении ребёнка (или справку из роддома).
- Руководитель ставит резолюцию «Согласовано»‚ кадры оформляют приказ (форма T-6).
- В течение 3 дней работник получает копию приказа.
Шаг 2. Ежегодный оплачиваемый «по желанию»
- Пишем заявление:
«Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с по в связи с нахождением супруги в отпуске по беременности и родам». - При необходимости кадры корректируют график отпусков.
- Оплата производится за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Шаг 3. Отпуск по уходу за ребёнком
- Убедитесь‚ что мать написала заявление о невыходе в отпуск или вышла на работу;
- Отцу подаётся заявление в свободной форме:
«Прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1‚5 года с ». - Прилагаются:
- свидетельство о рождении ребёнка + копия;
- справка с места работы матери‚ что она не использует отпуск по уходу;
- паспорт заявителя.
- Работодатель выдаёт приказ (унифицированная форма T-6).
- В течение 10 дней документы направляются в ФСС для назначения ежемесячного пособия.
Частые вопросы и подводные камни
❓ Можно ли взять 5 дней «по рождению» дробно?
Да — например‚ 2 дня сразу‚ 3 дня позже‚ но в пределах 1-го месяца после рождения малыша.
❓ Работодатель отказывается отпускать без сохранения зарплаты
Это незаконно. Пишите заявление в 2 экземплярах‚ на втором проставьте входящий номер и подпись секретаря. Если откажут, обращайтесь в Госинспекцию труда.
❓ Можно ли «склеить» 5 дней и ежегодный?
Можно. Например‚ сначала 5 дней без оплаты‚ потом сразу 28 календарных оплачиваемых — всё оформляется двумя разными заявлениями.
❓ Какие выплаты получает отец в отпуске по уходу?
- Ежемесячное пособие — 40 % среднего заработка за 2 предыдущих года (максимум ~37 962 ₽ в 2026 г.).
- Компенсация 50 руб./мес. с 1‚5 до 3 лет (если оформлен отпуск до 3 лет).
Будущие нововведения: что ждать от законодателей
В Госдуме уже внесён проект (Д. Кузнецов‚ «Справедливая Россия»)‚ предлагающий:
- выделить отдельный оплачиваемый отпуск для отца — 14 календарных дней при рождении ребёнка;
- финансировать его за счёт ФСС‚ как и декретные.
Документ находится на стадии обсуждения; окончательное решение ожидается осенью 2026 г.
1. Сразу после рождения малыша берём 5 дней без оплаты.
2. В течение года используем «по желанию» полный оплачиваемый отпуск 28+ дней.
3. При необходимости — оформляем отпуск по уходу до 1‚5/3 лет с выплатой пособия.
4. Все документы — заявления + копии свидетельства о рождении.
5. Отказ работодателя обжалуем в ГИТ и суде.
Берегите свои права, и пусть ваше семейное пополнение будет только в радость!