Краткое содержание новых изменений

04 июля 2026 года вступили в силу очередные корректировки Трудового кодекса Украины, касающиеся, в т.ч., отпуска на погребение. Ключевая новость: длительность такого отпуска увеличена до 7 календарных дней без сохранения заработной платы, против прежних 3–5 дней (срок зависел от категории родства). Кроме того, был расширен перечень «близких родственников», а также упрощён порядок оформления.

Кому положен отпуск и в каких случаях

Перечень лиц, считающихся близкими родственниками

• Супруг (супруга)
• Дети (включая приёмных и усыновлённых)
• Родители (включая усыновителей)
• Братья и сёстры, как полнородные, так и неполнородные
• Дедушка и бабушка
• Опекуны и попечители (при наличии официального статуса)

С 2026 года в список также включены двоюродные братья/сёстры и зять/невестка, если они проживали с умершим на одной жилплощади не менее одного года.

Когда именно предоставляется отпуск

1. Непосредственно перед похоронами, в течение которых работник участвует в обряде.
2. В течение 30 календарных дней после смерти близкого родственника (если ранее не использовано).
3. По согласованию с работодателем — для участия в поминках, оформлении наследства или других неотложных дел, связанных со смертью.

Продолжительность и оплата

Обратите внимание: оплата не производится, но стаж не прерывается, а дни не вычитаются из ежегодного отпуска.

Как оформить отпуск: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Уведомление работодателя
   • В устной или письменной форме сообщите руководителю о факте смерти и необходимости отпуска.
2. Шаг 2. Заявление
   • Напишите заявление в свободной форме, указав:
     • ФИО умершего и степень родства;
     • даты начала и окончания отпуска;
     • основание (смерть близкого родственника).
3. Шаг 3. Приложить документы
   • Копия свидетельства о смерти (можно предоставить по возвращении).
   • В некоторых случаях — справка ЖЭКа о совместном проживании (если требуется доказать степень родства).
4. Шаг 4. Приказ
   • HR или кадровик издаёт приказ по форме № T-6 «О предоставлении отпуска» с указанием причины «по семейным обстоятельствам (смерть близкого родственника)».

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли взять частями?

Да, 7 дней можно разбить на два периода, но общая сумма не должна превышать 7 календарных дней в течение 30 дней после смерти.

Что если работник находится на больничном?

Больничный прерывается, а после завершения отпуска на погребение продолжается без потери выплат.

Как быть удалённым сотрудникам?

Процедура идентична: заявление и документы пересылаются в электронном виде (PDF-скан), а приказ оформляется в системе электронного документооборота.

Ответственность работодателя

• Отказ в предоставлении отпуска, штраф от 2 040 до 3 400 грн (ст. 265 КУоАП).
• Увольнение во время отпуска на погребение — незаконно, восстановление на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Пример заявления

-------------------------------------------------
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы
на 7 календарных дней (с по ) в связи
со смертью моего отца, Иванова Петра Михайловича,
что подтверждается свидетельством о смерти № 123456
от , выданным ЗАГС г. Киева.

 Подпись /Иванов И.И./
 Дата 
-------------------------------------------------

• Отпуск обязательно предоставляется любому работающему украинцу.
• Срок — 7 календарных дней, без оплаты.
• Документ, свидетельство о смерти + заявление.
• Работодатель не имеет права отказать.
• Дни не компенсируются и не переносятся на следующий год.

Внимание! Если у вас возникли сложности с оформлением, обращайтесь в Государственную службу Украины по вопросам труда: 1545 (бесплатно со всех операторов).