В этой статье разберёмся, что говорит Трудовой кодекс Российской Федерации об учебных отпусках, какие документы нужно предоставить работодателю, сколько дней положено и что делать, если начальник отказывается отпускать.

Кто имеет право на учебный отпуск по ТК РФ?

Согласно статье 173–177 Трудового кодекса РФ и статье 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», право на дополнительный (учебный) отпуск в 2026 году имеют:

• Студенты очной и очно-заочной формы обучения в аккредитованных вузах и колледжах;
• Аспиранты и ординаторы, обучающиеся в очной форме;
• Слушатели подготовительных отделений (например, при поступлении в магистратуру);
• Учащиеся колледжей и техникумов, получающие среднее профессиональное образование.

Важно! Работодатель обязан предоставить отпуск только при условии, что обучение первое по уровню образования (например, первое высшее или первое среднее профессиональное). Повторное обучение — по доброй воле работодателя.

Сколько дней положено на сессию в 2026 году?

Как оформить учебный отпуск: пошаговая инструкция 2026

Шаг 1. Получить справку-вызов из учебного заведения

Это официальный документ, который выдаёт деканат. В справке указаны:

• ФИО студента;
• Наименование вуза/колледжа;
• Форма обучения;
• Точные даты начала и окончания сессии.

Шаг 2. Написать заявление

Образец:

Заявление

От: Иванова Ивана Ивановича
Должность: Менеджер отдела продаж

Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый учебный отпуск с 15 июня 2026 года по 12 июля 2026 года (28 календарных дней) для прохождения сессии в рамках обучения в очной форме в Московском государственном университете (справка-вызов №123 от прилагается).

Шаг 3. Сдать заявление и справку в HR-отдел

HR выносит вопрос на подпись руководителю и оформляет приказ по форме Т-6.

Что делать, если начальник отказывается отпускать?

Отказ в учебном отпуске — нарушение закона. Действия:

1. Напомните о статье 173 ТК РФ — работодатель обязан предоставить отпуск.
2. Обратитесь в профсоюз (если есть).
3. Подайте жалобу в трудовую инспекцию (онлайн или лично).
4. Идите в суд — в 2026 году штраф за отказ в учебном отпуске составляет до 50 000 рублей для организации.

Новые инициативы 2026 года: что готовят депутаты?

В 2025–2026 годах в Госдуму были внесены сразу несколько законопроектов, которые могут повлиять на учебные отпуска:

• Фракция ЛДПР предлагает не учитывать выходные дни при расчёте учебного отпуска — это увеличит реальное время на сессию на 20–30 %;
• «Справедливая Россия» готовит законопроект об увеличении продолжительности учебных отпусков на 7 календарных дней для работающих студентов;
• «Новые люди» предлагают заменить часть учебного отпуска денежной компенсацией, если студент сдаёт сессию дистанционно.

Статус: пока ни один из законопроектов не принят. Следите за обновлениями — мы сообщим о первых изменениях!

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Могу ли я взять учебный отпуск вместо ежегодного?

Нет. Учебный и ежегодный отпуска — разные основания. Вы можете использовать оба.

Что если я учусь на коммерции?

Форма оплаты обучения не влияет на право на учебный отпуск — главное, чтобы вуз был аккредитован.

Как быть, если сессия выпадает на отпуск по беременности и родам?

Учебный отпуск можно взять после выхода из декрета — закон разрешает «перенос».

В 2026 году Трудовой кодекс РФ по-прежнему защищает право работающих студентов на учебный отпуск. Главное — вовремя подать справку-вызов и заявление. А если возникнут трудности, знайте, что закон на вашей стороне.

Дополнительные источники:

• Трудовой кодекс РФ, глава 26
• Письмо Роструда от № 1695-6-1