С 04 по 08 января 2026 года вступили в силу важные изменения в порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком. В этой статье разберёмся‚ как правильно оформить отпуск и пособие‚ какие документы нужны и какие ошибки могут возникнуть.

Что такое отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это право‚ а не обязанность работника. Он делится на два периода:

• Оплачиваемый период: от рождения до 1‚5 лет — Социальный фонд России (СФР) выплачивает ежемесячное пособие.
• Неоплачиваемый период: от 1‚5 до 3 лет, работодатель предоставляет отпуск‚ но зарплата не выплачивается.

В 2025-2026 годах в Госдуму внесены законопроекты о продлении выплаты пособия до 3 лет‚ но на 8 апреля 2026 года они ещё не приняты в окончательном чтении.

Кто может оформить отпуск

Вакансия по уходу может быть предоставлена:

• матери‚ отцу‚ бабушке‚ деду‚ опекуну (ст. 256 ТК РФ);
• работнику‚ находящемуся в трудовых отношениях (в т.ч. по срочному договору);
• совместителю — если трудовой договор оформлен официально.

Нюанс: если трудовой договор заключён менее чем на 6 месяцев‚ отпуск предоставляется‚ но продолжительность испытательного срока сокращается до 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

Как написать заявление: образец и правила

Унифицированной формы нет! Работник вправе составить заявление в произвольной форме. Ниже приведён актуальный образец на 2026 год.

Образец заявления

{Организация}
от {ФИО сотрудника}

Заявление
о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком — {ФИО ребёнка‚ дата рождения}‚ {какой по счёту ребёнок в семье}, с «____» ______ 20__ г. по «____» ______ 20__ г. (до достижения ребёнком возраста 3 лет).
С выплатой ежемесячного пособия до 1‚5 лет.

Приложения:
Свидетельство о рождении ребёнка — копия.
Справка с места работы 2-го родителя о неиспользовании отпуска — оригинал.

«___» ______ 20__ г. _____________ /{ФИО}/

Если отпуск оформляет опекун‚ к заявлению прикладывается решение суда об усыновлении (опеке).

Что делает работодатель после получения заявления

1. В течение 3 рабочих дней издаёт приказ о предоставлении отпуска (форма T-6).
2. Вносит запись в трудовую книжку: «Предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с _____ по _____ на основании заявления от _____».
3. Отправляет сведения в СФР через форму ЕФС-1 (раздел 1.1).
4. Выдаёт работнику справку СТД-СФР (новый бланк с г.) о трудовой деятельности.

Порядок выплаты пособия от СФР

После 1‚5 лет пособие не выплачивается‚ но стаж продолжает идти. Уполномоченный при Президенте РФ предложил включать этот период в льготный стаж для досрочной пенсии.

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка 1: «Пропустил срок подачи заявления» — закон не ограничивает срок‚ можно подать даже спустя год после рождения.
• Ошибка 2: «Работодатель требует унифицированную форму» — это незаконно‚ форма произвольная.
• Ошибка 3: «Не указал‚ что отпуск до 3 лет» — лучше сразу прописать даты до 3 лет‚ чтобы не писать дополнительных заявлений.

Актуальные новости на 8 апреля 2026 года

11 марта 2026 г. группа депутатов КПРФ внесла законопроект о продлении выплаты пособия до 3 лет. Если он будет принят‚ материальная поддержка сохранится на весь период до 3 лет. Следите за обновлениями на сайте Госдумы.

Чек-лист: что нужно собрать на работе

1. Заявление в 2 экземплярах (одно с отметкой о приёме).
2. Копия свидетельства о рождении ребёнка.
3. Справка с работы второго родителя о неиспользовании отпуска.
4. СНИЛС ребёнка (если есть).
5. Реквизиты банковского счёта для СФР.

Главное помнить: на 8 апреля 2026 года унифицированной формы заявления нет‚ пособие выплачивает СФР‚ а работодатель оформляет отпуск и передаёт данные в фонд. Подготовьте документы заранее и следите за законодательными изменениями.

Если остались вопросы‚ обращайтесь к кадровому специалисту или в клиентскую службу СФР по телефону 8-800-600-0-000.