С 1 января 2026 года законодательство РФ сохраняет и расширяет гарантии для родителей (опекунов, попечителей) детей-инвалидов. Одним из ключевых прав является дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет. Ниже — вся актуальная информация на г.
Кто имеет право?
- Родители, усыновители, опекуны, попечители ребенка-инвалидов в возрасте до 14 лет.
- Оформляется только один из родителей (законных представителей), поэтому второму родителю требуется справка из органа опеки о том, что отпуск не используется другим лицом.
- Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска при наличии подтверждающих документов.
Сколько дней положено
Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ (в редакции 2026 г.):
- До 14 лет включительно — 60 календарных дней в год.
- Количество дней можно разбить на части или использовать целиком — по согласованию с работодателем.
- Если ребенку исполнилось 14 лет в течение календарного года, право на отпуск сохраняется до конца этого года.
Как оформить: пошаговая схема
| Шаг | Действие | Документы |
|---|---|---|
| 1 | Заявление в произвольной форме на имя руководителя |
|
| 2 | Копия справки об инвалидности ребенка (выдана МСЭ) |
|
| 3 | Подтверждение, что второй родитель не использует такой отпуск |
|
| 4 | Приказ работодателя № Т-6 |
|
Оплата отпускных
Расчёт производится по правилам, аналогичным ежегодному оплачиваемому отпуску:
- Берётся средний заработок за 12 последних календарных месяцев.
- Исключаются периоды, когда работник уже находился в этом отпуске по уходу.
- Выплата должна быть произведена за 3 рабочих дня до начала отпуска.
Особые ситуации
Работа на нескольких работах
Если сотрудник работает по совместительству, право на отпуск сохраняется и на дополнительном месте работы. Однако оплата производится только по основному месту.
Дети-инвалиды старше 14 лет
После 14 лет право на 60-дневный отпуск прекращается. Однако можно оформить:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика (статья 123 ТК РФ).
- Отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ).
Отпуски на детей-инвалидов нескольких родителей
Если у родителей двое и более детей-инвалидов, отпуск суммируется, но не более 120 календарных дней в год (по 60 дней на каждого ребенка).
Образец заявления
------------------------------------------------------------------ Директору ООО «Ромашка» Иванову А.А. от Петровой Марии Сергеевны, инженера-конструктора ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком-инвалидом Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом Ивановой Екатериной (дата рождения , справка № 123456 от ) с 15 июля 2026 г. по 13 сентября 2026 г. (60 календарных дней). Приложения: Копия справки МСЭ № 123456; Справка с места работы отца ребенка о неиспользовании им права на отпуск. ------------------------------------------------------------------
Ответственность работодателя
Нарушение гарантий родителей детей-инвалидов влечёт за собой:
- Административный штраф от 1 000 до 5 000 руб. для должностных лиц.
- Для юридического лица — от 30 000 до 50 000 руб. (статья 5.27 КоАП).
- Возможен восстановительный иск в суде.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли взять отпуск на несколько лет вперёд?
Нет, только на текущий календарный год. - Можно ли работать удалённо во время отпуска?
Да, но только если это совмещение с отпуском и разрешено работодателем. - Что делать, если работодатель требует медицинскую комиссию?
Требование незаконно: достаточно официальной справки МСЭ.
С 2026 года государство сохраняет и усиливает поддержку семей, воспитывающих детей-инвалидов. При наличии документов работодатель обязан предоставить 60-дневный оплачиваемый отпуск. При нарушении прав обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Контакты для консультаций:
Горячая линия Минтруда РФ: ###-###-####
Онлайн-консультации: онлайнинспекция.рф