Многие новые сотрудники задаются вопросом: «Через сколько месяцев работы можно уйти в отпуск?»
Ответ находится в статье 122 Трудового кодекса РФ: право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
Однако есть важные нюансы, о которых расскажем далее.

Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы?

Минимальная продолжительность

• 28 календарных дней – стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск по ст. 115 ТК РФ.
• Эти дни начисляются пропорционально отработанному времени. За 6 месяцев «набирается» 14 календарных дней.

Кому положено больше

Можно ли взять отпуск раньше 6 месяцев?

Да, но только по соглашению сторон или в обязательном порядке для льготников:

• женщины – до и после декретного отпуска;
• работники до 18 лет;
• доноры – после сдачи крови;
• усыновители новорождённых;
• мужья во время декрета супруги и др.

Как рассчитываются отпускные за 6 месяцев работы

Формула:

СДЗ (средний дневной заработок) = Сумма ЗП за 6 мес. ÷ (6 × 29,3)

Отпускные = СДЗ × количество дней отпуска

Пример:

1. Зарплата 35 000 руб. × 6 мес. = 210 000 руб.
2. СДЗ = 210 000 ÷ (6 × 29,3) ≈ 1 195 руб.
3. Отпускные за 14 дней = 1 195 × 14 ≈ 16 730 руб.

Пошаговая инструкция оформления отпуска

Заявление

 Образец:
 -----------------------------
 Начальнику ООО «Ромашка»
 Иванову И.И.
 от инженера Петрова П.П.

 Прошу предоставить мне ежегодный
 оплачиваемый отпуск с 
 на 14 календарных дней.
 
 Подпись
 -----------------------------

Приказ и график отпусков

• Работодатель издаёт приказ по форме Т-6 и знакомит с ним сотрудника под роспись.
• Если график отпусков уже утверждён, отпуск предоставляется в сроки, указанные в графике.

Выплата отпускных

Не позднее 3 календарных дней до начала отпуска работник получает отпускные на карту (ст. 136 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы

Можно ли взять только 7 дней?

Да, по соглашению сторон можно разбить 28 дней на части, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

Что если отпуск попадает на праздники?

Неучтённые праздничные дни удлиняют отпуск, но не оплачиваются. Например, отпуск с 25.12 по 07.01 охватит 14 календарных дней, но оплатят 12, т.к. 1 и 2 января – праздники.

Может ли работодатель отказать?

Только если:

• есть угроза производственному процессу;
• сотрудник относится к категории «ключевых специалистов» и отпуск создаст остановку производства;
• предоставление отпуска ранее 6 месяцев не согласовано.

Важно: сохраняйте копии заявлений, приказов и расчетных листков – это поможет быстро разрешить споры с работодателем или проверяющими органами.