Важно! С 30 июля 2026 года в Госдуму внесён законопроект от фракции ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким, который может кардинально изменить правила предоставления отпуска вахтовикам․ Что именно предлагают депутаты и как это отразится на работниках и работодателях — разбираемся в материале․
Что такое вахтовый метод работы: краткий ликбез
Вахта — это особая форма организации труда, при которой сотрудник не может каждый день возвращаться домой из-за удалённости или транспортной недоступности объекта․
Классические параметры:
- 15/15 — 15 дней работы, 15 дней межвахтового отдыха;
- 30/30 — месяц на вахте, месяц дома;
- варианты 45/45 и 60/30 встречаются реже․
Как сейчас начисляется отпуск вахтовикам
Существующие правила Трудового кодекса (ст․ 301 ТК РФ)
Сегодня отпуск вахтовикам рассчитывается так же, как и всем остальным:
- За один рабочий год положено 28 календарных дней основного отпуска․
- Периоды нахождения на вахте и межвахтового отдыха входят в страховой стаж, а значит и в «отпускный»․
- Отпуск предоставляется после окончания вахты и не пересекается с межвахтовым отдыхом․
Проблема: из-за длительных «выездов» на объекты работник может фактически не отдыхать 6–8 месяцев подряд, а потом «сжигать» сразу все 28 дней․ Это ведёт к выгоранию и снижению производительности․
Что предлагает ЛДПР: ключевые нововведения
Дополнительный «вахтовый» отпуск
Депутаты предлагают ввести дополнительные 14 календарных дней отпуска, которые можно использовать только во время межвахтового отдыха․ Это отдельная «карманная» часть отпуска, не связанная с основными 28 днями․
Фрагментарное использование
Новые дни можно будет «дробить»:
- по 2–3 дня после каждой вахты,
- или «отгуливать» сразу блоком в 14 дней после длинного цикла (например, 60/30)․
Денежная компенсация по желанию работника
Если сотрудник не хочет отдыхать дополнительно, он может получить денежную компенсацию за эти 14 дней, но не чаще одного раза в два года․
Повышенные выплаты за «северные» вахты
Для регионов Крайнего Севера и приравненных территорий предлагается удвоить размер оплаты дополнительного отпуска (коэффициент 2,0 к среднему заработку);
Календарный пример: как это будет выглядеть на практике
Режим 30/30
| Месяц | Статус | Отпускные дни |
|---|---|---|
| Июль | Вахта 30 дней | — |
| Август | Межвахта 30 дней | 14 новых + 14 из основного |
| Сентябрь | Вахта 30 дней | — |
| Октябрь | Межвахта 30 дней | остаток основного (14 дней) |
Что говорят эксперты
- Роман Капица, юрист по трудовому праву:
«Идея дополнительного отпуска — давняя просьба профсоюзов․ Главное, чтобы работодатели не стали перекладывать оплату этих дней на самих сотрудников через заниженные коэффициенты»․ - Елена Мальцева, HR-директор нефтесервисной компании:
«Для нас это +5,5 % к фонду оплаты труда, но мы готовы к этому: выгорание вахтовиков реально снижает безопасность и качество работ»․
Как работодателю подготовиться к изменениям (шпаргалка)
- Проверьте коллективные договоры: возможно, там уже есть аналогичные льготы — их придётся пересмотреть․
- Обновите графики вахт и табели учёта․
- Настройте зарплатные проекты: дополнительный код начисления 2014 «Доп․ отпуск вахт․»․
- Обучите кадровиков и бухгалтеров новому порядку расчёта отпускных․
- Информируйте сотрудников: разместите мемо на сайте компании и в профсоюзных группах․
Краткий FAQ
Вопрос: Когда закон вступит в силу?
Ответ: Если поправки примут в осеннюю сессию 2026 года, то с 1 января 2027․
Вопрос: Коснётся ли новый закон действующих контрактов?
Ответ: Да․ Изменения коснутся всех вахтовиков независимо от даты подписания трудового договора․
Вопрос: Можно ли «продать» только часть дополнительных дней?
Ответ: Нет: либо 14 целиком, либо все 14 дней отдыха․
Новый законопроект ЛДПР — это первый за последние 10 лет системный шаг к улучшению условий труда вахтовиков․ Если инициатива пройдёт, Россия станет одной из немногих стран, где государство закрепляет дополнительный оплачиваемый отпуск специально для удалённых трудовых бригад․ Следите за новостями: мы обязательно опубликуем финальный текст закона сразу после его утверждения в третьем чтении․