04 августа 2026 г. — В последние годы законодательство РФ расширяет права работающих пенсионеров. С 7 апреля 2025 года вступили в силу ключевые изменения в статье 128 Трудового кодекса, которые обязали работодателей предоставлять дополнительные неоплачиваемые отпуска ряду категорий, включая пенсионеров по старости. Ниже — подробная инструкция, кто имеет право, на каких условиях и как оформить отпуск без содержания.

Кто имеет право на отпуск без сохранения зарплаты

Перечень лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без оплаты по письменному заявлению, с г. расширен. К ним относятся:

• работающие пенсионеры по старости (пенсионеры по возрасту);
• работники, обеспечивающие уход за ребёнком-инвалидом;
• работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 14 лет;
• ветераны боевых действий;
• инвалиды всех групп;
• супруги, родители, дети погибших (умерших) военнослужащих.

Отдельно в ст. 128 ТК РФ прописаны семейные и иные уважительные обстоятельства (свадьба, рождение ребёнка, болезнь родственника, похороны и пр.). В таких случаях отпуск без содержания может быть предоставлен любому сотруднику по согласованию с работодателем.

Продолжительность отпуска без оплаты

Лимиты указаны в пределах рабочего года (12 месяцев подряд со дня трудоустройства);

Как правильно оформить заявление

1. Форма: письменное заявление на имя непосредственного руководителя или работодателя.
2. Обязательные реквизиты:
   • фамилия, имя, отчество;
   • должность и структурное подразделение;
   • желаемые даты начала и окончания отпуска;
   • основание (например, «пенсионер по старости, ст. 128 ТК РФ» или «семейные обстоятельства»);
   • личная подпись и дата подачи.
3. Срок подачи: желательно не позднее чем за 3 рабочих дня до предполагаемого начала отпуска, чтобы успеть оформить приказ.
4. Визирование: заявление согласовывается с непосредственным руководителем и кадровой службой.

Приказ и учёт времени

После одобрения руководитель издаёт приказ по форме Т-6. В течение отпуска без содержания:

• заработная плата не выплачивается;
• место работы и должность сохраняются;
• стаж непрерывной работы не прерывается;
• страховой стаж для пенсии продолжает идти, если отпуск не превышает 14 календарных дней в году (для пенсионеров).

Частые вопросы и советы

Можно ли взять отпуск «в счёт» будущего отпуска?

Нет. Отпуск без содержания полностью «оплачивается» работником за счёт собственного времени и не влияет на количество дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Что делать, если руководитель отказывает?

Если вы относитесь к категориям, которым отпуск обязаны предоставить (пенсионеры по старости и др.), отказ неправомерен. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или обратитесь к профсоюзу.

Можно ли дробить отпуск без оплаты?

Да. 14 (или иной лимит) календарных дней можно использовать частями, главное — не превысить годовой лимит и заранее согласовать каждый фрагмент.

Дополнительные льготы для работающих пенсионеров

• Дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения диспансеризации — 2 дня два раза в год (ст. 185.1 ТК РФ).
• Сокращенная продолжительность рабочего времени при желании (по соглашению сторон).
• Неограниченное количество неоплачиваемых выходных в день донации крови (ст. 186 ТК РФ) и др.

1. Убедитесь, что у вас есть документ, подтверждающий пенсионный статус (справка ПФР, пенсионное удостоверение).
2. Заранее (желательно за неделю) напишите заявление на имя руководителя.
3. Согласуйте даты и подпишите приказ.
4. Сохраните копию приказа — это ваш страховой полис на случай споров.
5. Если отказали, сразу обращайтесь в Роструд (онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф).

Помните: своевременное оформление и знание своих прав — главный способ совместить достойный труд и полноценный отдых в пенсионном возрасте.