Актуально на 21:43:58

Правовая база и специфика ФСИН

Увольнение сотрудника ФСИН (Федеральной службы исполнения наказаний) регулируется сразу двумя нормативными блоками:

• Трудовой кодекс РФ (в частности статья 127 ТК РФ);
• специальные нормативные акты ФСИН: приказ ФСИН России № 701 от г․ и методические рекомендации к нему․

Несмотря на специфику ведомства, право на отпуск с последующим увольнением у сотрудника ФСИН сохраняется на общих основаниях․ Однако важно помнить, что отпускные дни, предоставленные непосредственно перед увольнением, в стаж для компенсации не входят (письмо Роструда № 5915-ТЗ от )․

Кому положено и кто ограничен

Алгоритм расчёта компенсации

3․1 Определяем стаж, дающий право на отпуск

Стандартный ежегодный отпуск в ФСИН — 30 календарных дней (ст․ 56-57 Федерального закона № 342-ФЗ)․ Дополнительные дни могут быть за:

• вредные условия (ИК строгого режима +8 дн․);
• ненормированный рабочий день (+3 дн․);
• дальневосточный/крайне северный коэффициент (+ до 24 дн․)․

3․2 Формула компенсации

К = СДЗ × Дн_неисп

• СДЗ – средний дневной заработок за последние 12 мес․;
• Дн_неисп – количество неиспользованных дней․

3․3 Пример расчёта для сотрудника ФСИН

Исходные данные:

• Дата увольнения: ;
• Заработок за 12 мес․: 720 000 ₽;
• Неиспользованный отпуск: 15 дней;
• 29,3 – среднемесячное количество календарных дней․

1. СДЗ = 720 000 / (12 × 29,3) ≈ 2 048,36 ₽
2. К = 2 048,36 × 15 = 30 725,40 ₽

Компенсация подлежит уплате в последний рабочий день независимо от того, досрочно ли уходит сотрудник или по графику (ст․ 140 ТК РФ)․

Пошаговая инструкция оформления в ФСИН

1. Сотрудник пишет заявление
   Образец:

   «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с по (15 календарных дней) с последующим увольнением по собственному желанию »․

2. Согласование с руководством
   Зав․ отделом кадров → Начальник учреждения → Главное управление ФСИН по субъекту (если контрактник)․
3. Издание приказа
   Форма № Т-6 (ФСИН) + приказ ФСИН № 701-а (о снятии с должности)․
4. Внесение записи в личную карточку (форма Т-2): «Отпуск с последующим увольнением, основание – ст․ 127 ТК РФ»․
5. Расчёт и выплата
   • Отпускные – за 3 дня до начала отпуска;
   • Компенсация за оставшиеся дни – в последний рабочий день перед отпуском․
6. Сдача табельного оружия, спецсредств, пропусков – в день, предшествующий выходу в отпуск․

Важные нюансы 2026 года

• Больничный в период отпуска․ Если сотрудник заболеет, дни отпуска продлеваются на период нетрудоспособности, а дата увольнения сдвигается (письмо Минтруда № 14-2/В-1045 от )․
• Не включать отпускные дни в стаж․ При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск дни «отпуска с последующим увольнением» не учитываются (БУХ․1С, )․
• Налоги и взносы․ Компенсация облагается НДФЛ 13 % и страховыми взносами в полном объёме․
• Сроки обжалования․ Если выплата задержана, сотрудник может обратиться в инспекцию труда в течение 3 месяцев со дня увольнения․

Чек-лист для бухгалтера ФСИН

• ☐ Проверить, не уволен ли сотрудник за виновные действия․
• ☐ Уточнить остаток отпуска (табель учёта)․
• ☐ Рассчитать СДЗ за последние 12 мес․ (исключить командировки, больничные)․
• ☐ Исключить из стажа дни предоставляемого отпуска․
• ☐ Отпускные – за 3 дня, компенсация – в последний день․
• ☐ Провести индексацию, если оклад повышался в расчётном периоде․

Краткий вывод

Для сотрудника ФСИН возможность уйти в отпуск с последующим увольнением, это легитимное право, закреплённое в ТК РФ․ Главное — соблюдать очередность документов и не забывать, что дни самого «отпуска перед увольнением» не участвуют в пересчёте компенсации за оставшиеся неиспускные дни․ Своевременный расчёт и строгая документация защитят как сторону работника, так и учреждение ФСИН от споров и штрафов․