Один из самых «удобных» способов завершить трудовые отношения, это уйти в отпуск с последующим увольнением. Законодательство разрешает такую схему, но устанавливает чёткие правила: когда это возможно, какие документы подавать, какие сроки соблюдать и как рассчитаться. Ниже — разбор по пунктам.
Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением?
Главный нормативный акт, статья 127 Трудового кодекса РФ. Именно в ней прописано:
«По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением… Днём увольнения считается последний день отпуска».
В каких случаях разрешён такой отпуск?
Закон перечисляет три типа увольнений, при которых возможен «отпуск-уход»:
- по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- по окончании срочного договора (ст. 79 ТК РФ).
Исключение: если трудовой договор расторгают за виновные действия работника (например, прогул), отпуск с последующим увольнением не предоставляется.
Пошаговая инструкция для работника и работодателя
Шаг 1. Подать заявление
Работник пишет одно заявление двумя блоками:
- Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск c «__»__________ 20__ г. продолжительностью ___ календарных дней.
- Прошу уволить меня «__»__________ 20__ г. (последний день отпуска) по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Образец:
От: Иванова И.И.
Должность: инженер
Начальнику ООО «Ромашка»
Петрову А.А.
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 августа 2026 г. продолжительностью 28 календарных дней, а затем уволить меня 08 сентября 2026 г. (последний день отпуска) по собственному желанию.
Подпись: ____________
Шаг 2. Согласование и приказ
Работодатель:
- ставит визу согласования на заявлении;
- издаёт единый приказ по форме Т-6 (Т-6а) «О предоставлении отпуска с последующим увольнением»;
- вносит запись в личную карточку (Т-2) и трудовую книжку, до первого дня отпуска.
Шаг 3. Расчёт и выплата
Деньги начисляют так же, как за обычный отпуск:
- отпускные — не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ);
- остаток зарплаты и компенсации (если отпуск не покрывает все неиспользованные дни) — в день, предшествующий отпуску.
Как рассчитать количество неиспользованных дней
| Шаг | Что делаем | Формула / пример |
|---|---|---|
| 1 | Определяем стаж (в полных месяцах) | С по = 14 мес. |
| 2 | Полагающиеся дни за весь период | 28 дн./12 мес. × 14 мес. = 32,67 → 33 дн. |
| 3 | Уже использовано | 20 дн. |
| 4 | Остаток | 33 – 20 = 13 дн. (отгуляем или компенсируем) |
Частые вопросы и ошибки
Можно ли отозвать заявление?
Да, но только до даты начала отпуска и если на ваше место не зачислен другой работник по переводу (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Входят ли праздники в отпуск?
Нет. Например, если в отпуск попадает 12 июня (День России), он продлевается на 1 день без оплаты.
Что делать, если работодатель отказывает?
Для добровольного увольнения отпуск — право, а не обязанность работодателя. Отказ законен. Остаётся два варианта:
- уволиться без отпуска и получить компенсацию;
- согласовать дату увольнения позже, отгулять по графику.
- Ключевая норма: ст. 127 ТК РФ.
- Письменное заявление: два запроса в одном документе.
- Сроки выплат: отпускные — за 3 дня, остальное — в последний рабочий день перед отпуском.
- Дата увольнения: последний день отпуска, в трудовой книжке — другой день не ставится.
- Исключения: увольнение «по статье» (виновные действия).
Соблюдая эти правила, вы получите законный отдых и корректное завершение трудовых отношений без лишних споров и штрафов.