Можно ли вообще уйти «в отпуск и сразу на пенсию»?
Да, можно. С 2024 г. в ФСИН действует прямой приказ № 701 от , который разрешает сотруднику
использовать все неиспользованные отпуска непосредственно перед датой увольнения.
Это касается как основных, так и дополнительных отпусков.
Исключение – увольнение за виновные действия (тогда отпуск не предоставляется, а компенсируется деньгами).
Кто может инициировать процедуру?
- Сам сотрудник — через рапорт;
- Администрация учреждения — при сокращении штата или по соглашению сторон.
Пошаговый алгоритм действий сотрудника
Шаг 1. Подготовка рапорта
Рапорт пишется в свободной форме на имя начальника учреждения.
В заголовке указывается:
«Начальнику ФКУ ИК-18 УФСИН России по г. Анапа
полковнику внутренней службы Иванову А. А.
от старшего инспектора отдела охраны
капитана внутренней службы Петрова П. П.»
Образец текста
Рапорт
Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней с 15 июля 2026 года
за период службы с по ,
с последующим увольнением по собственному желанию
12 августа 2026 года в связи с выходом на пенсию.Приложения:
- Служебная характеристика;
- Копия пенсионного удостоверения;
- Справка о наличии неиспользованных отпусков (форма 2-УИС).
12 июня 2026 г.
Подпись ___________ /Петров П. П./
Шаг 2. Согласование с отделом кадров
Кадры проверяют:
- отсутствие дисциплинарных взысканий;
- отсутствие долгов (по амуниции, жилищным выплатам);
- наличие приказа о снятии с должности (если выход на пенсию).
Шаг 3. Подписание приказа
После подписи начальником выходит два приказа:
- № л/с-123 «О предоставлении отпуска»;
- № л/с-124 «О прекращении служебных отношений» (датирован последним днём отпуска).
Шаг 4. Сдача материальных ценностей
В последний рабочий день (до начала отпуска) сотрудник:
- сдаёт табельное оружие, форму, пропуск;
- подписывает акт приёма-передачи материальных средств (форма 6-УИС).
Шаг 5. Получение документов и расчёта
В день увольнения (последний день отпуска) выдаются:
- трудовая книжка с записью: «Уволен с г. в связи с выходом на пенсию, п. 5 ч. 1 ст. 58 Закона 197-ФЗ»;
- справка 2-НДФЛ;
- свидетельство о прохождении службы (форма 23-УИС);
- денежное довольствие за неиспользованные дни отпуска, надбавки и выходное пособие в размере 3 окладов (для выходящих на пенсию).
Частые вопросы и ответы
Что, если я заболел во время такого отпуска?
Больничный оплачивается, но дата увольнения не переносится.
После закрытия больничного вы всё равно считаетесь уволенным.
Можно ли взять только часть отпуска, а остальное получить деньгами?
Да, но только при добровольном согласии сотрудника.
Если «отпуск с последующим увольнением» уже начался, перерасчёт не производится.
Как быстро выплатят деньги?
Согласно приказу ФСИН № 269 от ,
окончательный расчёт должен быть произведен в день увольнения.
Задержка более 3-х рабочих дней считается дисциплинарным нарушением.
Проверочный чек-лист перед подачей рапорта
- ❏ Нет открытых дисциплинарных дел;
- ❏ Все авансы по жилищной субсидии погашены;
- ❏ Подготовлена служебная характеристика за последний год;
- ❏ Согласованы даты с семьёй и получена пенсионная справка ПФР;
- ❏ Распечатан бланк рапорта (формат А4, шрифт Times New Roman 14 кегль).
Где получить консультацию
Центральная линия помощи сотрудникам ФСИН: +7 (495) ‑83-11-11 (доб. 3) — круглосуточно.
Горячая линия профсоюза УИС: ###-###-#### (бесплатно).
Внимание! Правила неукоснительно соблюдаются ведомством.
Любые изменения законодательства публикуются на официальном сайте
fsin.gov.ru.