С 1 апреля 2026 года вступили в силу важные изменения в Трудовой кодекс РФ‚ касающиеся порядка предоставления отпусков‚ а также дополнительных гарантий для пострадавших от чрезвычайных ситуаций․ Ниже разберёмся‚ можно ли включать выходные в отпуск‚ какие новые выгоды появились у работников и что должен учитывать работодатель․
Можно ли начать или включать отпуск в выходные дни?
- Да‚ можно․ Трудовой кодекс РФ не запрещает начинать ежегодный оплачиваемый отпуск в субботу или воскресенье․
- Обычные выходные включаются в общее число календарных дней отпуска‚ если они приходятся на его период․
- Нерабочие праздничные дни (ст․ 112 ТК РФ) не входят в продолжительность отпуска и не оплачиваются․
Пример из практики
Если работник берёт отпуск с 6 по 19 апреля 2026 года‚ то:
- Даты включают 2 выходных дня (11 и 12 апреля)․
- Праздничный день 12 апреля (Пасха) исключается‚ и отпуск автоматически продлевается на 1 день без доплаты․
Новые льготы для работников в зоне ЧС (вступили с )
Для тех‚ кто пострадал от чрезвычайной ситуации (пожары‚ наводнения и др․)‚ законодатель ввёл дополнительные гарантии:
- +1 оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка‚ если у работника:
- нарушены условия жизни;
- утрачено имущество․
- До 5 календарных дней неоплачиваемого отпуска предоставляются по письменному заявлению без согласования с работодателем․
Как оформить?
Достаточно написать заявление в свободной форме и приложить копию уведомления МЧС или акта органа местного самоуправления о факте ЧС․ Работодатель обязан предоставить льготы в течение трёх рабочих дней с момента подачи документов․
Можно ли делить отпуск так‚ чтобы не включать выходные?
Да‚ ТК РФ разрешает разделять ежегодный отпуск на части‚ но при соблюдении двух условий:
- Одна из частей не менее 14 календарных дней․
- Остальные части оформляются по соглашению сторон․
Нестандартные ситуации
- Контур․Экстерн: работодатель вправе отказать в отпуске «только на рабочие дни» (например‚ с понедельника по пятницу)‚ если это нарушает производственный график․
- Роструд: отказ в отпуске‚ исключительно «длинными выходными» (с субботы по воскресенье)‚ может быть признан неправомерным‚ если работник уже использовал основную часть отпуска․
Отпуск в выходные: плюсы и минусы
| Выгода для работника | Нюансы для работодателя |
|---|---|
| + экономия отпускных дней на будущее | — необходимо корректировать график отпусков |
| + возможность получить «длинные выходные» без потери ЗП | — возможен перерасчёт отпускных‚ если праздник выпадает на отпуск |
Пошаговый алгоритм оформления отпуска с выходными
- Шаг 1․ Согласуйте даты с руководителем (включая возможные праздники)․
- Шаг 2․ Подайте заявление не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска․
- Шаг 3․ Учтите в графике отпусков:
- включение выходных дней;
- исключение нерабочих праздничных дней․
- Шаг 4․ Ознакомьте работника с приказом под роспись․
- Шаг 5․ Выплатите отпускные не позднее трёх дней до начала отдыха (ст․ 136 ТК РФ)․
Что делать‚ если работодатель отказывает?
Обратитесь:
- в Госинспекцию труда через онлайн-приёмную онлайнинспекция․рф;
- в профсоюз или к юристу по трудовым спорам․
Отказ без уважительной причины можно оспорить в суде — компенсация за неиспользованный отпуск полагается в двойном размере (ст․ 236 ТК РФ)․
Краткий итог
В 2026 году включать выходные в отпуск можно‚ но нужно учитывать праздничные дни и новые льготы для пострадавших от ЧС․ Работодателю важно правильно рассчитать период и выплатить отпускные в срок‚ а работнику — своевременно подать заявление и контролировать соблюдение своих прав․