Актуально на 04 августа 2026 года
Кратко о главном
Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон № 389-ФЗ от 13 ноября 2025 г․‚ который вносит изменения в статью 128 Трудового кодекса РФ и ряд других законов․ С 1 января 2026 года ветераны боевых действий‚ в т․ч․ участники СВО‚ получают право на 35 календарных дней ежегодного отпуска без сохранения заработной платы․ Льгота действует дополнительно к основному оплачиваемому отпуску и не зависит от стажа и занимаемой должности․
Кто именно имеет право на 35-дневный отпуск
Основные категории
- Ветераны боевых действий‚ направлявшиеся в командировки в зону СВО‚ Сирию или Афганистан․
- Прокуроры‚ следователи СКР‚ полицейские‚ пожарные‚ сотрудники ФСИН и судебные приставы‚ имеющие статус ветерана боевых действий․
- Лица‚ получившие удостоверение ветерана боевых действий по федеральному закону № 5-ФЗ (статья 3) — при наличии документального подтверждения участия в боевых действиях․
Из чего складываются 35 дней
Ветеран может использовать весь период целиком или дробить его на части по согласованию с работодателем․ Главное правило: общий объём неоплачиваемого отпуска за календарный год не должен превышать 35 суток․
Как оформить отпуск: пошаговая инструкция
Подготовка документов
- Удостоверение ветерана боевых действий (оригинал + копия)․
- Справка или приказ о направлении в зону СВО/Сирии/Афганистана․
- Заявление на имя работодателя (образец ниже)․
Подача заявления
Срок подачи, не позднее чем за 3 рабочих дня до предполагаемого начала отпуска․ Если даты меняются‚ потребуется новое заявление․
Приказ работодателя
Форма № Т-6 (или локальный аналог)․ Сотрудник знакомится с приказом под подпись․ Копия выдаётся на руки․
Образец заявления
Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с «___» __________ 20__ г․ по «___» __________ 20__ г․ (_____ календарных дней) на основании Федерального закона № 389-ФЗ от г․ Приложения: копия удостоверения ветерана боевых действий․
Как закон вписывается в Трудовой кодекс
Что изменилось в статье 128 ТК РФ
В статью 128 добавлена новая часть 4․1:
«Работникам‚ являющимся ветеранами боевых действий… предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в календарном году по их желанию»․
Взаимодействие с другими льготами
- Не поглощает и не заменяет ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней минимум)․
- Суммируется с другими видами социальных отпусков (например‚ отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом)․
- Не облагается НДФЛ и страховыми взносами‚ поскольку оплата отсутствует․
Ответы на самые популярные вопросы
Может ли работодатель отказать?
Нет․ Отпуск является гарантированным правом․ Отказ допускается только при наличии уважительных причин (чрезвычайное положение‚ смена собственника)․ В этом случае ветеран вправе обратиться в Госинспекцию труда или прокуратуру․
Что если ветеран уже использовал 15 дней по семейным обстоятельствам?
Остаток 35 – 15 = 20 дней можно взять позже в том же году․ Перенос остатка на следующий год недопустим․
Как быть срочникам или контрактникам МО?
Военнослужащие оформляют отпуск в рамках Закона о воинской службе‚ а не ТК РФ․ Но после увольнения в запас и трудоустройства на гражданку право на 35 дней сохраняется․
Контакты и полезные ссылки
- Минтруд РФ: mintrud․gov․ru → раздел «Ветеранам боевых действий»․
- Госуслуги: сервис «Получение справки о статусе ветерана боевых действий»․
- Горячая линия Минтруда: ###-###-#### (круглосуточно)․
Статья подготовлена на основе официальных данных правительственных порталов и действующего законодательства․ Проверяйте последние редакции законов перед обращением к работодателю․