04 июля 2026
Вопрос о том, можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом, волнует практически каждую будущую маму. Ниже ‒ развернутый разбор норм Трудового кодекса РФ, актуальных на середину 2026 года, с конкретными сроками, примерами и пошаговой инструкцией.
Какие отпуска доступны беременной женщине
- Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) – «больничный по БиР».
- Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ) – именно он может быть использован до выхода в декрет.
Главная гарантия ст. 260 ТК РФ
В редакции 2026 года статья 260 гласит:
«По желанию женщины ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ей до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком независимо от стажа работы у данного работодателя.»
- Неважно, отработали ли вы 6 месяцев – стаж у данного работодателя не учитывается.
- Нельзя отказать в предоставлении отпуска только потому, что «в графике не стоит» или «есть производственная необходимость».
Сколько дней можно взять
| Вид отпуска | Минимальная продолжительность | Максимальная продолжительность |
|---|---|---|
| Ежегодный основной | 28 календарных дней | По трудовому договору (чаще 28–31) |
| Ежегодный дополнительный (вредные условия, сверхурочная работа и др.) | 7 календарных дней (для вредности) | Устанавливается отраслевыми соглашениями |
Когда подавать заявление
- За 2 недели до желаемой даты начала отпуска подать письменное заявление на имя работодателя.
- Приложить копию больничного листа по БиР, если он уже выдан, или справку из женской консультации (по желанию работодателя).
- Работодатель издаёт приказ формы Т-6 (или Т-6а) в течение 3 дней.
Образец фразы в заявлении
«Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 21 июля 2026 г. по 17 августа 2026 г. перед предстоящим отпуском по беременности и родам.»
Как рассчитываются выплаты
- Отпускные считаются по среднему заработку за 12 предыдущих календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ).
- Декретные выплаты рассчитываются отдельно – по среднему за 2 предшествующих календарных года.
Возможные спорные ситуации
Работодатель отказывает
Это незаконно. Ссылайтесь на ст. 260 ТК РФ и обращайтесь:
- в Государственную инспекцию труда (onlaininspektsiya.ru);
- в профсоюз (если есть);
- в суд в течение 3 месяцев со дня отказа (ст. 392 ТК РФ).
Временный контракт
Если женщина принята на время отсутствия основного работника, уволить её возможно только в случае, когда:
- основной работник вышел на работу;
- перевести беременную на другую должность невозможно (ч. 6 ст. 261 ТК РФ).
Пошаговая памятка «За 1 минуту»
- Узнайте, сколько дней отпуска накоплено (кадровая справка).
- Выберите даты: обычно отпуск заканчивается за 1–3 дня до начала декретного больничного.
- Заполните заявление, сдайте в отдел кадров и бухгалтерию.
- Дождитесь приказа и подписей.
- Получите отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Частые вопросы
Вопрос: Можно ли разбить отпуск на части?
Ответ: Да, по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Беременной достаточно одного заявления.
Вопрос: Влияет ли ежегодный отпуск на декретный стаж?
Ответ: Нет, он входит в общий и страховой стаж полностью.
- Беременная женщина имеет безусловное право взять ежегодный отпуск непосредственно перед декретом.
- Ограничений по стажу нет.
- Отказ работодателя – основание для жалобы в инспекцию труда.
Сохраняйте копии заявлений, приказов и расчётных листков – это упростит защиту ваших прав в будущем.