Вопрос, который ежегодно волнует десятки тысяч медицинских работников: «Сколько дней отпуска положено врачу и другим медикам по закону?»
В одном предприятии говорят «28 дней», в другом – «35 плюс ещё 14», а кто-то слышал про «отдельные 3 дня за стаж».
Разберёмся по порядку, опираясь на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и последние постановления Правительства.

Базовое правило: основной оплачиваемый отпуск

Статья 115 ТК РФ устанавливает для всех работников, включая медиков, минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

• 28 календарных дней – стандарт;
• выходные и праздничные дни в этот срок не входят.

Следовательно, любой врач, фельдшер, медсестра или младший медперсонал имеет гарантированные 28 дней отдыха;

Дополнительные отпуска медикам: за «вредность» и особые условия

Статья 350 ТК РФ прямо говорит: отдельным категориям медицинских работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяет Правительство РФ.
Конкретные цифры мы находим в двух ключевых постановлениях.

Постановление Правительства РФ от № 482

• Психиатрическая помощь – 35 календарных дней
• Противотуберкулёзная помощь – 14 календарных дней
• СПИД-центры, работа с ВИЧ-инфицированными – 14 календарных дней
• Скорая помощь – 12 календарных дней
• Рентген-кабинеты, лаборатории контактные с источниками ионизирующего излучения – 7–21 календарный день (в зависимости от класса условий труда)

Постановление Правительства РФ от № 2365 (вступило в силу в 2023 году)

• 3 календарных дня – дополнительный отпуск медработникам независимо от должности, если непрерывный стаж в одной организации превышает 3 года.
• 14 календарных дней – врачам и среднему медперсоналу скорой помощи (ранее было 12, с 2023 г. повышено до 14).

Как правильно закрепить в документах

• Коллективный договор или ЛНА (локальный нормативный акт) – пропишите конкретную продолжительность отпуска именно для вашего учреждения.
• Трудовой договор – достаточно дать ссылку на ЛНА, где указаны дни, либо прописать цифры прямо в договоре.
• График отпусков – утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за 2 недели до начала календарного года.

Частые вопросы и подводные камни

Можно ли получить деньги вместо отпуска?

Только за часть, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Например, в примере выше 66 – 28 = 38 дней можно «компенсировать» деньгами по желанию работника.

Учитываются ли выходные?

Нет, нерабочие праздничные дни (1–8 января, 23 февраля, 8 марта и др.) не входят и не оплачиваются.

Когда можно уйти в первый отпуск?

По общему правилу – через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Но беременным и некоторым другим категориям отпуск предоставляется раньше.

Пошаговая памятка: как оформить

1. Заявление – работник пишет не позднее чем за 14 дней до желаемой даты.
2. Приказ – кадровик оформляет форму Т-6 (или Т-6а при коллективном отпуске).
3. Расчёт отпускных – бухгалтер выдает сумму не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
4. Отметка в личной карточке (Т-2).

Где смотреть свежие изменения

• Официальный портал Государственной инспекции труда в вашем регионе (например, Мурманская область).
• КонсультантПлюс – раздел «Трудовой кодекс РФ, ст. 350», последняя редакция 2025 г.
• Федеральный портал проектов нормативных правовых актов – отслеживайте новые постановления № 482 и № 2365.

Ключевое резюме

Каждый медицинский работник имеет право на 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска.
Ряд должностей – от врача-нарколога до фельдшера скорой помощи – получает ещё от 3 до 35 дополнительных дней в зависимости от условий труда и стажа.
Точные цифры закрепляются в коллективном договоре или ЛНА конкретного учреждения.

Данная статья подготовлена по состоянию на апрель 2026 года. Перед оформлением отпуска всегда сверяйтесь с актуальными нормативными актами.