Вопрос, который волнует многих работников: «Сколько максимально можно взять дней отпуска за свой счёт без потери работы?» Ответ зависит от категории сотрудника, причины и даже от желания работодателя. Ниже — подробная инструкция по всем нюансам «неоплачиваемого» отдыха на 2026 год.

Что такое отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ)

Статья 128 Трудового кодекса РФ гласит: по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работник вправе уйти в отпуск без оплаты, предварительно подав письменное заявление.

• Решение принимает работодатель, если иное не прописано в законе.
• Форма отпуска, только по календарным дням (включая выходные и праздники).
• Дни свыше 14 календарных дней не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Кому обязаны предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Сроки, которые работодатель не вправе сократить

1. Участники ВОВ, до 35 календарных дней в году.
2. Ветераны боевых действий — до 35 дней в году.
3. Работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней ежегодно (федеральный закон № 64-ФЗ от ).
4. Инвалиды — до 60 календарных дней в году.
5. Родители и супруги погибших (погибших) военнослужащих, до 14 дней ежегодно.
6. Работники, совмещающие работу с очным обучением — от 10 до 40 дней (в зависимости от уровня образования).
7. Супруги, родители, дети военнослужащих, проходящих военную службу по контракту — до 14 дней в год.

Особые случаи

• Бракосочетание, 5 календарных дней.
• Рождение ребёнка — 5 дней.
• Смерть близкого родственника — до 5 календарных дней.

Примечание: для перечисленных категорий отпуск предоставляется обязательно и без согласования с графиком отпусков.

«Произвольный» отпуск: когда срок не ограничен

Если вы не попадаете ни в одну из льготных категорий, максимальный срок отпуска за свой счёт законом не ограничен. Он определяется:

• договорённостью с работодателем;
• внутренним локальным актом организации;
• мотивированностью причины (суд, если дело дойдёт до конфликта, оценивает «уважительность»).

Важно: отказ работодателя в «произвольном» отпуске законен. Если сотрудник не выйдет на работу, это может расцениться как прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако суды стали чаще вставать на сторону работника, если причина действительно уважительна (пример: незаконное увольнение за прогул в день бракосочетания, восстановление через суд).

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты

1. Заявление (письменное, с указанием дат и причины).
2. Согласование с непосредственным руководителем и отделом кадров.
3. Приказ по форме Т-6 (или Т-6а), подписанный директором.
4. Запись в личной карточке Т-2 (графа «Отпуска»).
5. Расчёт: зарплата не начисляется; при необходимости делается отметка в табеле учёта рабочего времени (код «ДО» или «ОЗ»).

Образец заявления на 2026 год

 Заявление

 Генеральному директору ООО «Пример»

 от инженера-конструктора

 Иванова И.И.



 Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы

 c 12 мая 2026 г. по 31 мая 2026 г. (20 календарных дней)

 в связи с необходимостью сопровождения несовершеннолетнего ребёнка

 на лечение в санатории.


 «05» апреля 2026 г. ____________/Иванов И.И./

Что важно помнить о стаже и правах

• До 14 дней в течение рабочего года включаются в стаж для очередного оплачиваемого отпуска.
• Свыше 14 дней «сдвигают» конец рабочего года на соответствующее число дней.
• Увольнение во время такого отпуска допускается только по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон.
• Больничный в период неоплачиваемого отпуска не оплачивается.

Практические советы

1. Фиксируйте причину в заявлении: это упростит доказывание «уважительности» в суде.
2. Согласуйте заранее: даже если вы в льготной категории, просьбу лучше подать минимум за 3–5 рабочих дней до начала отпуска;
3. Не злоупотребляйте: частые «длинные» отпуска без оплаты могут повлиять на премии и продвижение.