Актуально на

Что такое отпуск без сохранения зарплаты?

Отпуск без сохранения заработной платы (он же «отпуск за свой счёт»), это время отдыха‚ в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей‚ но при этом не получает заработную плату‚ а в трудовом стаже период такого отпуска засчитывается только в части‚ не превышающей 14 календарных дней в году (ст․ 121 ТК РФ)․

Нормативное основание: статья 128 ТК РФ

Основной нормативный акт‚ регулирующий данный вид отпуска‚ — статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации․ С 7 апреля 2025 года в неё вступили в силу расширяющие поправки‚ которые добавили новые категории лиц‚ имеющих право на обязательный отпуск без оплаты по заявлению работника․

Кому положен такой отпуск обязательно?

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты при наличии письменного заявления:

• Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней ежегодно;
• Родителям и опекунам инвалидов с детства — до 14 календарных дней;
• Родителям (усыновителям/опекунам) ребёнка-инвалида, до 14 календарных дней;
• Многодетным родителям — до 14 календарных дней (проект 1045541-8‚ внесён в Госдуму‚ ожидается в 2026 г․);
• Работникам‚ имеющим законных представителей старше 80 лет — до 5 календарных дней ежегодно;
• Ветеранам боевых действий, до 35 календарных дней;
• Гражданам‚ пережившим радиационные аварии/катастрофы — до 14 календарных дней․

Кому могут предоставить по соглашению сторон?

Все остальные категории работников могут получить отпуск без оплаты по договорённости с работодателем․ Длительность и конкретные даты определяются в индивидуальном порядке․

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты?

1. Подать заявление (желательно не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты начала)․ Пример формулировки:
   
   «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с по (14 календарных дней) на основании ст․ 128 ТК РФ»․
2. Руководитель ставит резолюцию «Согласен» или мотивированный отказ (только при отсутствии законного основания)․
3. Кадровый отдел оформляет приказ по форме Т-6 (или в корпоративной системе электронного документооборота)․
4. Знакомить работника с приказом под роспись․

Влияние на стаж и отпускные

• В стаж ежегодного оплачиваемого отпуска входит не более 14 календарных дней отпуска без оплаты за рабочий год․
• В стаж для пенсии этот период не засчитывается․
• Отпускные не начисляются‚ так как отсутствует оплата труда․

Часто задаваемые вопросы

Можно ли прервать отпуск без сохранения зарплаты досрочно?

Да․ Работник вправе выйти на работу досрочно‚ предварительно уведомив работодателя письменно‚ если тот не против․

Можно ли совмещать отпуска?

Закон не запрещает использовать отпуск без сохранения зарплаты сразу после основного ежегодного оплачиваемого отпуска․

Что если работодатель отказывается?

При наличии законного основания (п․ 3 ст․ 128 ТК РФ) отказ неправомерен․ Можно жаловаться в Госинспекцию труда или в суд․

Краткая памятка

Ссылки на нормативные акты

• Трудовой кодекс РФ‚ статья 128
• Поправки от

Отпуск без сохранения заработной платы — важный социальный инструмент‚ позволяющий работникам решать личные и семейные проблемы без потери трудовых отношений․ С 2025–2026 гг․ перечень лиц‚ которым работодатель обязан предоставить такой отпуск‚ значительно расширен․ Главное — своевременно подать заявление и получить приказ․